Kinshasa

Equity BCDC S.A

POSTE : Responsable du Pilier Inclusion Financière et Développement des Entreprises
Entité : Direction des investissements sociaux
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Directeur des investissements sociaux
LIEU D'AFFECTATION : Kinshasa
Effectif : 1
Type de contrat : CDI

Equity Banque Commerciale du Congo S.A fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :
(www.equitygroupholdings.com/cd)
Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains. 

Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.       

RÔLE DU POSTE : 

RESUME DES RESPONSABILITES :   

• Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et de la gestion de tous les programmes relevant de l’Inclusion financière et développement des entreprises pilier ;
• Proposer au Directeur des Investissements Sociaux de nouveaux programmes, projets et partenariats dans le domaine de l'Inclusion financière et développement des entreprises pilier ;
• Coordonner les différents programmes de son pilier afin d'atteindre les objectifs fixés dans le cahier des charges de la Direction des Investissements Sociaux ;
• Élaborer avec les différents coordonnateurs le programme (note conceptuelle, application, planification, etc.) de l’inclusion financière et développement des entreprises du portefeuille de piliers et le soumettre au directeur des investissements sociaux ;
• Assurer la supervision du programme, y compris la supervision du personnel dans les différents programmes du pilier ;
• Développer et revoir les sujets et les concepts de l'éducation financière, de l'entrepreneuriat, de l'éducation numérique et du développement des affaires pour une prestation efficace de divers programmes ;
• Gérer les opérations quotidiennes du pilier, notamment en veillant à ce que les objectifs soient atteints comme prévu ;
• Élaborer les plans de travail annuels et le budget du pilier avec les différents coordonnateurs ;
• Examiner et autoriser les échéanciers de dépenses du pilier conformément aux budgets des différents programmes ;
• Identifier les partenaires nouveaux ou potentiels du pilier pour un soutien financier et technique ;
• Examiner les rapports de mise en œuvre reçus de divers coordonnateurs de programme sur une base trimestrielle et au besoin ;
• S'assurer que tous les rapports sont classés dans le système d'information de gestion de la base de données, par exemple les incidents et les mesures disciplinaires ;
• Être responsable de l'examen et de la soumission en temps opportun des rapports des donateurs ;
• Gérer les relations avec les partenaires et autres parties prenantes concernant les interactions quotidiennes et les opérations du programme ;
• Identifier et documenter les réussites des bénéficiaires des programmes piliers ;
• Travailler en étroite collaboration avec le pilier Suivi et évaluation pour assurer le succès des actions et activités en cours ;
• Être informé des événements dans le domaine de l'inclusion financière et du développement de l'entreprise et s'assurer que l'institution participe au renforcement de sa marque,
• Travailler avec le service des communications et des médias pour produire des rapports, des articles et des documents qui communiquent l'impact des programmes.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :  

• Etre titulaire d'un diplôme en santé, gestion des soins de santé ou gestion des affaires ;  
• Avoir au moins cinq ans d’expérience à la tête d'une entreprise prospère (dans celle fournissant des     soins ambulatoires de détail serait un atout) ;
• Avoir une expérience commerciale dans la vente des produits médicaux ambulatoires, posséder de solides compétences en matière de développement des affaires, avec une forte compréhension commerciale, et également des compétences avérées en matière de leadership.
• Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais :(oral et écrit) .

Votre candidature est à adresser au Responsable du département des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A, et doit être envoyée à l’adresse électronique : recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 20 décembre 2021. Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.equitygroupholdings.com/cd)

N.B : Equity Banque Commerciale du Congo S.A n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.