mediacongo.net - Offre d'emploi - Conseiller(e) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel

Conseiller(e) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel

 

 

 

 

Numéro de l’Avis de vacance de poste : 001/2022
Titre du poste : Conseiller(e ) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel
Niveau du poste : Bande 4T /M
Type du contrat : CDD
Projet : RESE II - Renforcement et Efficacité des Services Eau
Lieu d'affectation : Mbuji-Mayi
Durée du contrat : 10,5 mois avec possibilité de renouvellement
Date souhaitée d’entrée en fonction : 21.02.2022
Date de clôture : 25.01.2022

Information Générales :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

----------------------------------------------------------

A. Domaine de responsabilité

Au sein de l’équipe du programme « Renforcement et Efficacité des Services Eau » (RESE), le/la titulaire du poste a les domaines de responsabilité suivants :

  1. Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, régies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs au développement organisationnel ;
  2. Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, régies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines ;
  3. Développer une synergie avec les acteurs concernés par les processus de développement organisationnel et gestion des ressources humaines au sein des structures partenaires.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs au développement organisationnel

Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants :

  1. Elaboration des organigrammes cibles et des structures transitoires ;
  2. Elaboration des descriptions de postes ;
  3. Actualisation et/ou l’élaboration de procédures ;
  4. Communication de la dynamique de changement au sein des structures partenaires ;

2. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines

Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants :

  1. Elaboration et la mise en oeuvre d’outils modernes de gestion des ressources humaines (stratégie RH, politique de recrutement, entretien individuel, bilan de compétences, plan de formation, etc.) ;
  2. Réalisation de bilan de compétences ainsi que tout le processus d’affectation du personnel ;
  3. Processus de recrutement interne et externe (avis de vacance de poste, test et interview, sélection, attribution des postes, etc.) ;
  4. Echange étroit avec toutes les équipes et département concernés par la gestion des ressources humaines au niveau des structures partenaires ;

3. Développer une synergie avec tous les acteurs accompagnant les structures partenaires

Le/la titulaire du poste assume les tâches suivantes :

  1. Contact et coordination des interventions avec les mesures d’accompagnement financées par la KfW ainsi que tous les acteurs intervenant dans les dynamiques de changement ;
  2. Préparer et conduire des ateliers de formation, réflexion, etc. avec les structures partenaires ;
  3. Appuyer le bon déroulement du volet « autonomisation opérationnelle et financière de la Direction provinciale du Kasaï Oriental » ;
  4. Assurer un lien efficace entre le projet et les autres activités du programme.

4. Autres attributions

  1. Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches en rapport avec ses compétences sur instruction de sa supérieure.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  1. Avoir un Diplôme (BAC+5) ou une maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales avec une spécialisation en gestion des RH.

Expérience professionnelle

  1. Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel.

Autres connaissances/compétences

  1. Maîtrise de l’outil informatique (ordinateur, internet) des logiciels du pack office, de MS Vision et des logiciels de gestion des ressources Humaines (ERP avec leurs modules RH) ;
  2. Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines (RH) ;
  3. Maîtrise des processus et approche de développement organisationnel (DO) ;
  4. Bonne connaissance du droit du travail et du droit social congolais ;
  5. Compétence avérée en matière de formation et de conseil sur les questions de RH & DO ;
  6. Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, les connaissances de langues locales est un atout ;
  7. Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données).

D. Soumission de candidature :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail / sur l’enveloppe) au plus tard le 25 Janvier 2022 à 15H00’ à l’adresse suivante : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

NB : les candidatures féminines sont particulièrement encouragées

Mbuji-Mayi
https://www.mediacongo.net/pics/mediacongo.png
2022-01-29



Retour à la liste Offre d'emploi
Publiée le 12/01/2022
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Conseiller(e) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel

Lieu

Mbuji-Mayi ()

Description

Le poste

 

 

 

 

Numéro de l’Avis de vacance de poste : 001/2022
Titre du poste : Conseiller(e ) technique en gestion des ressources humaines et développement organisationnel
Niveau du poste : Bande 4T /M
Type du contrat : CDD
Projet : RESE II - Renforcement et Efficacité des Services Eau
Lieu d'affectation : Mbuji-Mayi
Durée du contrat : 10,5 mois avec possibilité de renouvellement
Date souhaitée d’entrée en fonction : 21.02.2022
Date de clôture : 25.01.2022

Information Générales :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

----------------------------------------------------------

A. Domaine de responsabilité

Au sein de l’équipe du programme « Renforcement et Efficacité des Services Eau » (RESE), le/la titulaire du poste a les domaines de responsabilité suivants :

  1. Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, régies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs au développement organisationnel ;
  2. Conseiller les partenaires du projet (REGIDESO, régies provinciales, et autres) dans tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines ;
  3. Développer une synergie avec les acteurs concernés par les processus de développement organisationnel et gestion des ressources humaines au sein des structures partenaires.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions

1. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs au développement organisationnel

Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants :

  1. Elaboration des organigrammes cibles et des structures transitoires ;
  2. Elaboration des descriptions de postes ;
  3. Actualisation et/ou l’élaboration de procédures ;
  4. Communication de la dynamique de changement au sein des structures partenaires ;

2. Conseiller les partenaires du projet dans tous les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines

Le/la titulaire du poste conseille les structures partenaires du projet dans les domaines suivants :

  1. Elaboration et la mise en oeuvre d’outils modernes de gestion des ressources humaines (stratégie RH, politique de recrutement, entretien individuel, bilan de compétences, plan de formation, etc.) ;
  2. Réalisation de bilan de compétences ainsi que tout le processus d’affectation du personnel ;
  3. Processus de recrutement interne et externe (avis de vacance de poste, test et interview, sélection, attribution des postes, etc.) ;
  4. Echange étroit avec toutes les équipes et département concernés par la gestion des ressources humaines au niveau des structures partenaires ;

3. Développer une synergie avec tous les acteurs accompagnant les structures partenaires

Le/la titulaire du poste assume les tâches suivantes :

  1. Contact et coordination des interventions avec les mesures d’accompagnement financées par la KfW ainsi que tous les acteurs intervenant dans les dynamiques de changement ;
  2. Préparer et conduire des ateliers de formation, réflexion, etc. avec les structures partenaires ;
  3. Appuyer le bon déroulement du volet « autonomisation opérationnelle et financière de la Direction provinciale du Kasaï Oriental » ;
  4. Assurer un lien efficace entre le projet et les autres activités du programme.

4. Autres attributions

  1. Le/la titulaire du poste assume d’autres activités et tâches en rapport avec ses compétences sur instruction de sa supérieure.

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  1. Avoir un Diplôme (BAC+5) ou une maîtrise en sciences de gestion/diplôme d’études de droit, de sciences économiques ou de sciences sociales avec une spécialisation en gestion des RH.

Expérience professionnelle

  1. Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel.

Autres connaissances/compétences

  1. Maîtrise de l’outil informatique (ordinateur, internet) des logiciels du pack office, de MS Vision et des logiciels de gestion des ressources Humaines (ERP avec leurs modules RH) ;
  2. Maîtrise des méthodes de gestion des ressources humaines (RH) ;
  3. Maîtrise des processus et approche de développement organisationnel (DO) ;
  4. Bonne connaissance du droit du travail et du droit social congolais ;
  5. Compétence avérée en matière de formation et de conseil sur les questions de RH & DO ;
  6. Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, les connaissances de langues locales est un atout ;
  7. Sens du traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données).

D. Soumission de candidature :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail / sur l’enveloppe) au plus tard le 25 Janvier 2022 à 15H00’ à l’adresse suivante : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

NB : les candidatures féminines sont particulièrement encouragées

Contact

Société :GIZ

Site Internet :

Email :

right
EMPLOI SUIVANT : Bilingual Finance & Administrative Assistant
left
EMPLOI Précédent : Administrateurs (trices) junior