Kinshasa

GiveDirectly (GD)

OFFRE D’EMPLOI EXTERNE # GD-GOM-01-2022

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.

GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Fundraising Manager

3. Lieu de prestation : Kinshasa

4. Durée du contrat : Une (01) année renouvelable

5. Aperçu du rôle : 

En tant que responsable des partenariats, vous contribuerez à la mise en place de partenariats de financement nouveaux et innovants avec des fondations, des institutions et des entreprises locales, en collaboration avec le directeur de pays. Vous développerez et maintiendrez une réserve de possibilités de financement, y compris la recherche, l’identification des possibilités de financement, la préparation de notes conceptuelles, de propositions complètes et d’autres contenus externes essentiels, la mise à jour des systèmes de suivi et la gestion des partenariats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des partenariats mondiaux sur l’ensemble du pipeline de financement du pays afin d’atteindre des objectifs de revenus coordonnés. Le candidat idéal sera un excellent communiquant, tant à l’oral qu’à l’écrit, capable de travailler de manière autonome et fiable dans le respect des délais. Il devra en outre collaborer avec plusieurs équipes en évolution rapide à l’international.

6. Responsabilites: 

a. Partenariats et communications:

• Rencontres quotidiennes avec un large éventail de partenaires à Kinshasa
• Soutenir le directeur du pays dans la gestion des partenariats clés dans le pays, notamment par le biais de communications quotidiennes formelles et informelles, de présentations et de la coordination de réunions.
• Organiser des réunions avec les partenaires désignés, selon les besoins.
• Suivre les priorités et les stratégies des principaux partenaires.

b. Préparation et rédaction de propositions : 

• Rédiger des documents de présentation, des argumentaires, des notes conceptuelles, des propositions de financement, des rapports sur les bénéficiaires de subventions, etc., à l’intention de divers publics, conformément aux processus internationaux. 
• Soutenir le directeur du pays dans la conception des paramètres du programme de base pour les propositions.
• Coordonner le processus d’élaboration de la proposition, de l’identification à la soumission des dossiers de proposition complets, en collaboration avec l’équipe des partenariats mondiaux, y compris la recherche des approbations appropriées des différentes équipes.
• Préparer des rapports aux bailleurs de fonds sur l’état des programmes en cours, en collaboration avec l’équipe d’implémentation.

c. Développement et recherche de contenu :

• Développer un contenu de haute qualité, conforme à l’identité de marque, pour le bureau national, y compris des one pagers (documents d’une seule page), des FAQ sur les propositions, des présentations standard, des modèles, etc. qui s’appuient sur des modèles mondiaux et un contenu de base mondial, par exemple pour soutenir les visites de partenaires.
• Effectuer des recherches et des analyses sur le contexte du pays, le paysage des parties prenantes et les domaines spécifiques du programme.

d. Production de prospectus: 

• Fournir des documents de présentation pour la sensibilisation de la direction aux bailleurs de fonds potentiels.
• Identifier les opportunités de financement pertinentes à poursuivre et faire apparaître les détails clés pour la prise de décision Go / No Go.
• Participer à des réunions dans le pays, le cas échéant, afin d’identifier des partenaires possibles pour une collaboration future.

e. Gestion et analyse du pipeline :

• Assurer le suivi des activités et des paramètres des partenariats, conformément aux processus mondiaux dans les systèmes pertinents et aider le directeur de pays à faire de même.

f. Coordination interne: 

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des partenariats mondiaux pour assurer la complémentarité et optimiser les synergies entre les opportunités de financement locales et mondiales. 
• Collaborer avec l’équipe des partenariats mondiaux pour atteindre les objectifs de revenus globaux du pays.

7. Ce que nous recherchons : 

Compétences indispensables :

• Plus de 4 années d’expérience pertinente, dont au moins 3 années dans le développement de partenariats et/ou la collecte de fonds
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, y compris de solides compétences rédactionnelles
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion de projet
• Une personne autonome capable de comprendre la situation, de respecter les délais de manière autonome et de gérer son temps
• Excitation et énergie pour le travail que nous faisons.
• Expérience avérée du travail au sein d’équipes distribuées et multiculturelles
• Expérience professionnelle en RDC et compréhension du contexte du pays
• Intérêt pour l’optimisation de l’impact de GiveDirectly en établissant, gérant et développant des relations et des projets avec les partenaires de GiveDirectly
• Maîtrise de l’anglais et du français

Compétences souhaitables :

• Expérience préalable dans l’obtention de fonds auprès des principaux bailleurs de fonds des programmes de protection sociale : Banque mondiale, USAID, agences des Nations unies, ODFC, etc.
• Connaissance des systèmes logiciels pertinents : Salesforce, Slack, GSuite, Asana
• Capacité à créer des présentations de haute qualité dans PowerPoint et/ou Google Slides
• Aisance avec la création de budgets
• Expérience de travail avec le gouvernement de la RDC
• Un réseau solide dans le secteur de l’aide en RDC

Outre les compétences spécifiques requises pour chaque poste, nous recherchons des candidats qui adhèrent à nos valeurs et qui mettent en pratique activement nos compétences fondamentales : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projets, suivi et promotion de l’inclusion.

8. Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

9. Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au plus tard le 31 mai 2022 à 16h00, en soumettant leurs dossiers via le lien https://bit.ly/gdpartman 

10. Contenu du dossier :

• Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• Lettre de motivation
• Carte ONEM (pour les chômeurs)

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Fait à Goma, le 18 février 2022

Pour le département des Ressources Humaines