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Social Performance and Human Rights Manager

JOB NOTICE

 

Role title: Social Performance and Human Rights Manager (title to be confirmed)

Location: DRC

Reports to: Africa Regional HSEC Lead

Specific Areas of Focus

Experience:

Qualifications:

To apply:

Applications should be addressed to the Human Resources Manager of Glencore DRC via the following recruitment email address GDRC.Recruitment@glencore.com

The application file includes a letter of motivation accompanied by a Curriculum Vitae (CV) and a copy of diploma.

NB: Both the letter of motivation and the e-mail sent must be related to the recruitment position.

Only successful candidates will take the selection test and the interview. The files of unsuccessful candidates will be kept in the company's database for a period of six months.

Neither Glencore DRC SASU nor its agents charge any fees at any stage of the recruitment process. Violators may be subject to legal action.

The deadline for applications is 10 June 2022.

 

------------------------ VERSION FRANCAISE

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

 

Titre du rôle : RESPONSABLE DES PERFORMANCES SOCIALES ET DES DROITS DE L’HOMME (titre à confirmer)

Localisation : RDC

Sous la responsabilité du : Responsable régional SSEC pour l’Afrique

1. Domaines d’intervention spécifiques :

Ce soutien peut aller d’une orientation de haut niveau à une participation directe au co-développement et à la mise en œuvre de lacunes pour assurer la conformité aux normes.

 

 

 

 

Aider les ressources dans la gestion des incidents et les enquêtes, et assurer la qualité des rapports.

2. Expérience :

 

3. Qualifications :

 

4. Pour postuler :

Les candidatures doivent être adressé au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC via l’adresse électronique de recrutement suivante GDRC.Recruitment@glencore.com

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une copie de diplôme.
NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement.

Seuls les candidats retenus passeront le concours de sélection et l’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pour un délai de six mois.

Glencore DRC SASU ni ses préposés ne perçoivent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

La date limite de dépôt des candidatures est le 10 juin 2022

Kinshasa et provinces
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2022-07-06



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Publiée le 20/05/2022
AVIS AUX CANDIDATS mediacongo.net et ses partenaires attirent l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour le dépôt des candidatures, ni pour une autre raison (interview ou formation). Veuillez NE PAS ENVOYER DE L’ARGENT sous quelque forme que ce soit (cash, virement , transfert Westen Union, mobile money,…) et directement nous le signaler.

Social Performance and Human Rights Manager

Lieu

Kinshasa et provinces ()

Description

Le poste

JOB NOTICE

 

Role title: Social Performance and Human Rights Manager (title to be confirmed)

Location: DRC

Reports to: Africa Regional HSEC Lead

Specific Areas of Focus

  • Standards: Serve as regional subject matter expert on social performance and human rights standards. Provide support and guidance to the DRC assets in the implementation of Glencore’s social and human rights standards requirements and governance framework. This support may vary from high-level guidance to direct involvement a co-development and implementation of gaps to address standards compliance.
  • Subject Matter Expertise: Provide subject matter expertise to the assets on topics such as social performance, stakeholder engagement, complaints and grievance procedures, social baseline and impact assessments, cultural heritage, and human rights.
  • Assurance: Support the assets to prepare and participate in third party assurance on social matters. Participate in 1st and 2nd party assurance activities. 
  • Social Risk: Assist the assets in core social risk analysis and management processes, procedure and systems development and implementation.
    Resettlement:
    Support and/or lead resettlement planning and execution, and engagement requirements for assets and projects.
  • Human rights: Lead and/or coordinate human rights impact assessments and due diligence requirements. Coordinate implementation and governance of the actions associated with the outcomes of the assessment and DD.
  • NGO engagement: Lead NGO engagement efforts for the region, collaborating with the assets, national DRC team, and Copper Department team.
  • Social investment governance: Lead and/or assist the assets in implementing a social investment governance approach, including partner due diligence, monitoring, and evaluation of programs and investments.
  • Social and Human Rights Incident management and investigation + reporting: Assist the assets in incident management and investigation and assure quality of reporting.
  • Partnerships: Support the development of social partnerships coordinating with the relevant departments in the assets.

Experience:

  • DRC experience required.
  • Knowledge of and proven ability to operate at a senior level in the field of communities, social performance and human rights, specifically resettlement planning and implementation.
  • Demonstrated experience working with relevant international standards and industry best practice, such as the IFC Performance Standards, ICMM Performance Expectations, Voluntary Principles, etc.
  • Experience working at the community level in a company, consultancy or international development institution.
  • Good coaching skills and values developing capability in communities and social performance teams
  • Experience inteacting with industry organizations, NGOs,civil society institutions, and acadamia.
  • Assurance, auditing and reporting experience preferred.
  • Demonstrated ability to apply system thinking, and time and project management principles
  • Knowledge of and proven ability to operate at a senior level in the field of social performance management systems.
  • Experience of social impact assessment and implementation techniques.
  • Economic development experience preferred
  • Demonstrated ability to develop written and presentation reports for senior and executive management 

Qualifications:

  • Tertiary degree in a social sciences or related discipline. Master’s degree preferred.
  • 12 + years experience working in a communities and social performance role in a mining at an asset or country level in the DRC.

To apply:

Applications should be addressed to the Human Resources Manager of Glencore DRC via the following recruitment email address GDRC.Recruitment@glencore.com

The application file includes a letter of motivation accompanied by a Curriculum Vitae (CV) and a copy of diploma.

NB: Both the letter of motivation and the e-mail sent must be related to the recruitment position.

Only successful candidates will take the selection test and the interview. The files of unsuccessful candidates will be kept in the company's database for a period of six months.

Neither Glencore DRC SASU nor its agents charge any fees at any stage of the recruitment process. Violators may be subject to legal action.

The deadline for applications is 10 June 2022.

 

------------------------ VERSION FRANCAISE

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

 

Titre du rôle : RESPONSABLE DES PERFORMANCES SOCIALES ET DES DROITS DE L’HOMME (titre à confirmer)

Localisation : RDC

Sous la responsabilité du : Responsable régional SSEC pour l’Afrique

1. Domaines d’intervention spécifiques :

  • Normes : Jouer le rôle d’Expert régional en matière de performances sociales et de normes relatives aux droits de l’homme. Fournir un soutien et des conseils aux actifs de la RDC dans la mise en œuvre des exigences des normes sociales et des droits humains, ainsi que celles de la gouvernance.

Ce soutien peut aller d’une orientation de haut niveau à une participation directe au co-développement et à la mise en œuvre de lacunes pour assurer la conformité aux normes.

  • Expertise en la matière : Fournir une expertise en la matière aux opérations sur des sujets tels que la performance sociale, le dialogue participatif, les procédures de plaintes et de griefs, les évaluations de base et d’impact social, le patrimoine culturel et les droits de l’Homme.

 

  • Assurance : Soutenir les opérations pour préparer et participer à l’assurance des tiers sur les questions sociales. Participer aux activités d’assurance de première et de deuxième partie. 
  • Risque social : Assister les opérations dans l’élaboration et la mise en œuvre des processus, procédures et systèmes essentiels d’analyse et de gestion des risques sociaux.

 

  • Réinstallation : Soutenir et/ou diriger la planification et l’exécution de la réinstallation, ainsi que les exigences d’engagement pour les actifs et les projets.
  • Droits de l’Homme : Diriger et/ou coordonner les évaluations d’impact sur les droits humains et les exigences de diligence raisonnable. Coordonner la mise en œuvre et la gouvernance des actions associées aux résultats de l’évaluation et du SD.

 

  • Participation des ONG : Diriger les efforts visant à la participation des ONG pour la région, en collaborant avec les opérations, la représentation de la société en RDC et l’équipe du Département Cuivre.
  • Gouvernance des investissements sociaux : Diriger et/ou aider les actifs à mettre en œuvre une approche de gouvernance des investissements sociaux, y compris la diligence raisonnable des partenaires, le suivi et l’évaluation des programmes et des investissements.

 

  • Gestion des incidents en matière sociale et de droits de l’homme et enquêtes avec reporting :

Aider les ressources dans la gestion des incidents et les enquêtes, et assurer la qualité des rapports.

  • Partenariats : Soutenir le développement des partenariats sociaux en coordonnant avec les départements concernés des opérations.

2. Expérience :

  • Expérience de terrain et de la RDC est requise ;
  • Connaissance et capacité avérée à agir à un niveau élevé dans le domaine des communautés, des performances sociales et des droits de l’homme, en particulier la planification et la mise en œuvre de la réinstallation.
  • Expérience avérée du travail avec les normes internationales pertinentes et les meilleures pratiques du secteur, telles que les normes de performance de la SFI, les attentes en matière de performance du CIMM, les principes volontaires, etc.
  • Expérience de travail au niveau communautaire dans une entreprise, un cabinet de conseil ou une institution de développement international.
  • Bonnes compétences en matière de coaching et valeurs développant les capacités des communautés et des équipes de performance sociale.
  • Expérience de l’interaction avec des organisations industrielles, des ONG, des institutions de la société civile et des universités.
  • Expérience dans le domaine de l’assurance, de l’audit et du reporting souhaité.
  • Capacité avérée à appliquer une pensée systémique et les principes de gestion du temps et des projets
  • Connaissance et capacité avérée à opérer à un niveau élevé dans le domaine des systèmes de gestion des performances sociales.
  • Expérience de l’évaluation de l’impact social et des techniques de mise en œuvre.
  • Expérience en développement économique souhaitée.
  • Capacité avérée à élaborer des rapports écrits et des présentations à l’intention des cadres supérieurs et de la direction. 

 

3. Qualifications :

  • Diplôme d’enseignement supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe. (Master de préférence).
  • Plus de 12 années d’expériences dans un rôle de performance sociale et communautaire dans une entreprise minière, au niveau d’une opération ou similaire en RDC.

 

4. Pour postuler :

Les candidatures doivent être adressé au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC via l’adresse électronique de recrutement suivante GDRC.Recruitment@glencore.com

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation accompagnée d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une copie de diplôme.
NB : La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement.

Seuls les candidats retenus passeront le concours de sélection et l’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pour un délai de six mois.

Glencore DRC SASU ni ses préposés ne perçoivent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.

La date limite de dépôt des candidatures est le 10 juin 2022

Contact

Société :GLECORE DRC

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EMPLOI SUIVANT : Expert en Renforcement de Capacité et Consolidation de la Paix
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EMPLOI Précédent : Chargé du Renforcement des Capacités Organisationnelles / CBO Lead Consultant