1. CONTEXTE

SODEICO HOLDING, une entreprise spécialisée dans les services professionnelles sur toute l'étendue de l'Afrique sub-saharienne, recherche un(e) Head of People & Culture. En tant que Head of People & Culture chez Sodeico Holding, votre mission principale sera de décliner la stratégie de croissance et la culture du groupe d'un point de vue humain et organisationnel. Vous serez directement rattaché (e) au General Manager du Mutual Support (MSS) et vous vous positionnerez en tant que partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des membres du COMEX (Comité Exécutif). Votre objectif sera de recommander, développer, déployer et optimiser les processus et initiatives RH afin qu'ils soient alignés sur les objectifs business pour l'ensemble des équipes.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le Head of Human Ressourcessera sous la supervision directe du General Manager.

3. PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES

Le Head of People & Culture division assumera les tâches et responsabilités suivantes :

• Accompagner le MD dans l’implémentation d’une culture d'entreprise axée sur les valeurs du groupe
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux, les syndicats et les instances représentatives du personnel.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière de ressources humaines et de gestion du personnel.
• Proposer à la hiérarchie et ensuite mettre en œuvre des processus efficaces du développement des compétences, de la planification des successions et de la rétention des talents.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et le COMEX pour comprendre leurs besoins et défis en matière de ressources humaines, et proposer des solutions adaptées
• Proposer à la hiérarchie et ensuite mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives RH innovants pour attirer, développer et fidéliser les talents au sein de l'organisation.
• Développer une vision stratégique des ressources humaines et de la culture d'entreprise, en lien avec les objectifs de croissance du groupe.
• Collaborer avec la division MP dans l’établissement des procédures de gestion des performances ; de gestion du Capital Humain.
• Assurer la mise en application du SOS dans son département.
• Être conseil RH aux différentes entités du groupe.
• Rapporter hebdomadairement & mensuellement sur la réalisation des objectifs et la gestion de l’ensemble des activités du département.
• Effectuer d'autres tâches et responsabilités qui peuvent être déléguées par la hiérarchie.

4. COMPETENCES DE BASE

• Maîtrise du droit du travail et du droit social en vigueur ;
• Solide connaissance des dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH ;
• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH ;
• Maîtrise des techniques de management et d'organisation d'une entité ;
• Maitrise des outils informatiques et logiciels RH ;

4.1. COMPETENCES ADDITIONNELLES

• Proactif mais discret
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion des relations interpersonnelles
• Bon négociateur ;
• Doté d’un haut sens de l’écoute ;
• Rigoureux et organisé ;
• Compétences en gestion de projet et analyse de données sont un plus

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme d'études supérieures (Licence, Master) en ressources humaines, droit, gestion administratives, psychologie ou domaines similaires ;
• Au moins 10 ans d’expérience générale en ressources humaines dans un secteur pertinent ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que DRH ou dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multinational.
• Connaissance approfondie de la législation des pays OHADA en matière de ressources humaines.

6. LANGUES

•   Parfaite maîtrise écrite et orale du français et excellente capacité de rédaction et de communication en français ;
•   Bonne maitrise de l’anglais parlé et écrit

7. INFORMATIQUE

• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …)  
• Maitrise de Odoo et/ou de Sage RH

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à poster votre CV et lettre de motivation détaillé en français via l’annonce :" Head of People & Culture" sur notre site internet www.sodeico.org avant le 20 juin à 00H00

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.