Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)

Kinshasa

SERVTEC RDC

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)

Référence : SERV.RDC_DRH_885.08.2026

Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com

Adresse / Localisation : Kinshasa – RDC avec déplacements réguliers sur le territoire national.

Date limite de candidature : 07 septembre 2026

Disponibilité : Immédiate

Prise de fonction : 15 septembre 2026

I. DESCRIPTION DU POSTE

Le client est un établissement public à caractère administratif dont la mission principale est de soutenir l’entrepreneuriat local, de favoriser la création d’emplois durables et de contribuer à la création de richesses en renforçant la participation et la compétitivité des entreprises congolaises dans l’économie nationale.

II. TACHES ET RESPONSABILITES CLES :

Tache 1 : Pilotage stratégique de la fonction RH

• Élaborer, mettre en œuvre et piloter la politique RH (recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération) ;
• Aligner la stratégie RH sur les missions de régulation et le statut de la Fonction Publique ;
• Conseiller la Direction Générale sur les questions RH stratégiques ;
• Élaborer et suivre le budget RH ;
• Produire les rapports RH destinés à la Direction Générale et aux autorités de tutelle ;
• Assurer une veille sur l'évolution du cadre légal applicable à la Fonction Publique.

Tache 2 : Administration du personnel et gestion de la paie

• Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers individuels, positions statutaires, avancements) ;
• Piloter la masse salariale et la paie en lien avec la Direction Administrative et Financière ;
• Veiller à la conformité réglementaire (droit de la Fonction Publique, droit du travail, textes internes de l’entreprise) ;
• Superviser les procédures disciplinaires ;
• Coordonner les procédures de recrutement et de sélection des agents et cadres ;
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Superviser la gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité, retraite).

Tache 3 : Développement des compétences et dialogue social

• Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences des agents ;
• Superviser les évaluations de performance et accompagner le développement des collaborateurs ;
• Assurer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Prévenir et gérer les conflits sociaux ;
• Promouvoir une culture d'entreprise conforme aux valeurs de l'entreprise.

Tache 4 : Représentation et missions sur le territoire

• Représenter la fonction RH lors des missions et déplacements sur le territoire national ;
• Assurer le suivi RH des antennes et représentations provinciales de l’entreprise ;
• Coordonner les actions RH avec les partenaires institutionnels et sociaux ;
• Participer aux instances de gouvernance de l'entreprise en lien avec les questions RH ;

• Assurer toute autre mission confiée par la Direction Générale.

NB : « Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail. »

III. PROFIL RECHERCHE

Formation

• Diplôme universitaire (Bac+5 ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration publique ou domaine connexe ;
• Toute formation complémentaire en droit de la Fonction Publique est un atout ;
• Maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais est un plus ;
• Bonne culture générale du cadre institutionnel congolais.

Expérience Professionnelle

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ;
• Expérience significative dans le secteur public, parapublic ou un établissement public ;

• Expérience avérée en management d'équipe.

IV. COMPETENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique congolaise et des textes régissant les établissements publics ;
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie, gestion administrative du personnel) ;
• Maîtrise du droit du travail congolais et de la réglementation applicable aux établissements publics ;
• Bonne connaissance des techniques de recrutement, d'évaluation et de gestion de la performance ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Capacités rédactionnelles et de reporting institutionnel ;
• Maîtrise de la gestion budgétaire RH.

V. COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Leadership et sens de l'organisation ;
• Rigueur et intégrité ;
• Sens de la confidentialité ;
• Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellent relationnel et diplomatie ;
• Capacité d'adaptation et de gestion des priorités ;
• Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire national.

VI. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste);
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).