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FORMATIONS PROFESSIONNELLES AU CADICEC

 

Chers Partenaires,

Le Centre Chrétien d’action pour Dirigeants et Cadres des Entreprises en RDC (en sigle, CADICEC)  organise pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2019, les formations suivantes :

1. Du 9 – 11 septembre de 9h00’ à 13h00’: Gestion des pensions et retraites (Frais : 210 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Connaitre le fonctionnement du régime général de retraite de la sécurité sociale ;
  • Connaitre les types de pensions ;
  • Connaitre les conditions requises pour un départ anticipé (carrières longues, vieillesse, salariés handicapés, invalidité, décès) ;
  • Connaitre les modalités de rupture du contrat de travail : départ ou mise à la retraite ;
  • Maitriser les techniques de calcul de la pension vieillesse ;
  • Maitriser les modalités de liquidation et paiement de la pension.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

2. Du 9 - 13 septembre de 13h00’ à 17h00’: Méthodes pratiques de la gestion des stocks et des approvisionnements (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Acquérir des notions élémentaires sur la gestion de stock et  Savoir organiser ses stocks au quotidien ;
  • Identifier la place du stock dans la chaîne logistique (définition et rôle du stock, incidence sur la gestion de l’entreprise, types de gestion de stock) ;
  • Comprendre les fonctions de la gestion du magasin  et Maîtriser la réalisation des inventaires (règles, finalités et méthodes d’inventaires, préparatifs et précautions) ;
  • Maitriser les méthodes de la gestion économique des stocks  et gérer le dédouanement ;
  • Définir les coûts et les paramètres de la gestion des stocks (Calcul pratique de la couverture moyenne et de la rotation des stocks) ;
  • Élaborer un tableau de bord pertinent sur la tenue du stock.

Public cible : Missionnaires employeurs, Chargés de la Logistique, Chargés des approvisionnements, Responsables administratifs et financiers, Contrôleurs de gestion, Chargés  du charroi automobile et  chauffeurs, Magasiniers….

3. Du 23 – 27 septembre de 9h00’ à 13h00’: Audit Interne et Révision des Comptes (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Maitriser le rôle, la mission et la fonction de l’audit interne ;
  • Organiser un  service d’audit interne et maîtriser les outils de l’audit interne ;
  • Savoir établir un planning d’audit ;
  • Définir les politiques et procédures d’audit ;
  • Vérifier la régularité, la fiabilité, la sincérité des opérations dans leurs aspects à la fois comptable, fiscal, financier et réglementaire ;
  • Apprécier le contrôle interne ;
  • Etre capable d’évaluer l’efficacité de service d’audit ;
  • Etablir la conclusion des travaux d’audit.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Responsables Administratifs et financiers, comptables, auditeurs et contrôleurs de gestion, Opérateurs économiques.

4. Du 23 – 27 septembre de 13h00’ à 17h00’: La prévention des risques professionnels des hydrocarbures (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Répertorier les différents hydrocarbures et leurs principales caractéristiques (classification, composition, propriétés, etc.) ;
  • Connaitre les situations professionnelles à risque des hydrocarbures ;
  • Maitriser les principaux risques professionnels des hydrocarbures ;
  • Connaître l’attitude à adopter en cas de fuite ou de déversement accidentel ;
  • Connaitre les mesures de prévention de risques des hydrocarbures.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

5. Du 8 – 11 octobre de 9h00’ à 13h00’: Conclusion, modification, suspension et rupture du contrat de travail (Frais : 280 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Connaître le cadre juridique, les types et les clauses du contrat de travail ;
  • Connaître la durée, le renouvellement, l'exécution et les modifications du contrat de travail (qualification, lieu, rémunération) ;
  • Maîtriser les motifs de la rupture du contrat de travail ;
  • Connaître les impacts de la suspension du contrat et sa gestion administrative (Obligations du salarié, Effets sur le contrat de travail, Indemnisation…) ;
  • Connaître les risques et les coûts du départ du salarié ;
  • Maîtriser  les procédures légales de la rupture du contrat de travail (Préavis, Certificat de fin de service…).

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

6. Du 8 – 11 octobre de 13h00’ à 17h00’: Techniques de recouvrement des créances : prévention et contentieux (Frais : 280 $US)

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Maîtriser les différentes phases des procédures individuelles et collectives liées au recouvrement des créances ;
  • Approfondir les techniques juridiques et judiciaires de recouvrement de créances ;
  • Etablir les conditions générales de vente ou de service ;
  • Rédiger une lettre de relance efficace et Calculer les pénalités de retard ;
  • Trouver des solutions pour améliorer les résultats de l'entreprise et son taux de recouvrement.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Responsables Administratifs et financiers, comptables, comptables d'associations, auditeurs et Contrôleurs de gestion, Opérateurs économiques...

7. Du 21 – 25 octobre de 9h00’ à 13h00’: Management stratégique : Elaboration du plan stratégique d’une organisation (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • D’élaborer un plan stratégique qui les aidera à piloter au quotidien leurs actions ;
  • D’acquérir une connaissance de base des techniques de gestion stratégique ;
  • De prendre conscience de ses motivations à diriger et mieux assumer ses responsabilités ;
  • De faire des choix stratégiques et poser des arbitrages ;
  • De comprendre et piloter au mieux les évolutions nécessaires de son équipe et de son organisation dans le contexte économique actuel.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

8. Du 22 – 25 octobre de 13h00’ à 17h00’: L’évaluation du rendement du personnel : étape essentielle dans la gestion rationnelle des Ressources Humaines (Frais : 280 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Connaitre le bien-fondé d’un système objectif et le but poursuivi par l’évaluation du personnel au sein de l’entreprise ;
  • Maitriser la procédure d’évaluation du rendement du personnel (Comment évaluer ? qui doit évaluer ?, quand doit-on évaluer ? connaitre les causes des erreurs souvent commises et les moyens pour les éviter);
  • Maitriser les méthodes utilisables dans l’évaluation du rendement du personnel ;
  • Utiliser à bon escient les résultats des évaluations pour une meilleure gestion des Ressources Humaine (gestion de carrière, promotion, intérim, augmentation des salaires).

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés des formations et recrutement, Assistants RH.

9. Du 4 - 8 novembre de 9h00’ à 13h00’: Obligations sociales de l’employeur (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Les obligations sociales de l’employeur vis-à-vis des salariés : contrats de travail (CDD / CDI : la période d’essai), durée du temps de travail : temps complet / temps partiel, heures supplémentaires, les spécificités propres à certaines typologies de salariés : femmes enceintes, travailleurs handicapés, etc) ;
  • Les obligations relatives à la gestion des congés et des absences : Congés maladie, Maternité, Absences, Congé formation, Accidents du travail et maladies professionnelles, etc.
  • Les obligations relatives au pouvoir disciplinaire de l’employeur  et à la cessation du contrat de travail : Sanctions, Les licenciements, Le préavis, La démission, La retraite, etc.
  • Les relations avec les organismes extérieurs : Syndicats, sécurité sociale, inspection du travail, etc.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Gestionnaires RH, Responsables administratifs et financiers, Juristes et syndicaliste, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

10. Du 5 – 8 novembre de 13h00’ à 17h00’: Les Services Généraux : réussir pleinement dans sa fonction (Frais : 280 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Situer les services généraux dans leur environnement et faire le point des compétences à développer;
  • Accroître son efficacité personnelle, Mobiliser les équipes dans la démarche d’amélioration, Communiquer de façon efficace ;
  • Développer la relation avec le client interne, optimiser les compétences internes et les ressources externes ;
  • Préparer le plan d’actions pour évaluer et  piloter les prestataires ;

Public Cible : Directeurs et responsables des Services Généraux ; Responsable de la gestion technique ; Responsable des services immobiliers et adjoint, Chargé de prestation de service et de
patrimoine; Gestionnaires des Ressources Humaines ; Assistants RH.

11. Du 18 - 22 novembre de 9h00’ à 13h00’: Formation des  Formateurs : règles de base de la communication et de la pédagogie des adultes (Frais : 350 $US).

Objectifs Pédagogiques : Le participant à cette formation sera capable de :

  • Maîtriser les fondamentaux de la pédagogie des adultes ;
  • Animer une formation pour susciter l'intérêt et faciliter l'apprentissage ;
  • Savoir utiliser de façon efficace quelques principaux outils de la communication pédagogique ;
  • Réguler un groupe en formation  et d’évaluer l'efficacité d'une formation ;
  • Se familiariser avec la situation de formateur, la situation d'animation d'un groupe en formation.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Directeurs et Chefs d’équipe, Gestionnaires RH, Juristes et syndicalistes, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

12. Du 19 – 22 novembre de 13h00’ à 17h00’: Politique de recrutement et d’intégration du personnel (Frais : 280 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Identifier les enjeux  du  recrutement  et  mettre  en  cohérence  le  processus de  recrutement selon les orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Déterminer les besoins en recrutement et définir le profil idéal du candidat, du poste à pourvoir et rédiger une annonce attractive ;
  • Discerner les compétences et faire le choix du meilleur candidat ;
  • Optimiser la performance de différents outils de sélection et les adapter au processus de recrutement ;
  • Décrire de manière méthodique le poste,  les compétences associées et les évolutions de l’emploi ;
  • Maitriser le processus de conduite d’un entretien de recrutement dans le cadre du dispositif juridique et règlementaire en vigueur.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Directeurs et Chefs d’équipe, Gestionnaires des RH, Juristes et syndicalistes, Auditeurs, Chargés  des formations et recrutement, Assistants RH.

13. Du 2 – 6 décembre de 9h00’ à 16h00’: Conception, élaboration, gestion, suivi et évaluation d’un projet axé sur les résultats (Frais : 500 $US).

Objectifs Pédagogiques : Cette formation permettra au participant de :

  • Savoir élaborer et planifier un projet bancable ;
  • Connaître les règles de fixation des objectifs ; des activités et des indicateurs d’un projet ;
  • Savoir élaborer le cadre logique d’un projet et les matrices de suivi et évaluation des indicateurs d’effets et impact (changement) induits par le projet ;
  • Maîtriser les techniques de suivi et d’évaluation les plus couramment utilisées en gestion de projet ;
  • Acquérir de nouvelles techniques de supervision : savoir transformer les problèmes de gestion en résultats positifs.

Public Cible : Missionnaires employeurs, Directeurs et Chefs d’équipe, Gestionnaires des RH, Juristes et syndicalistes, Chargés des formations et recrutement, Assistants RH.

 

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L'inscription à nos formations s’effectue par e-mail (cadicecasbl@yahoo.fr) ou par téléphone (+243818126512).
Les frais d’inscription sont payables de lundi à vendredi, de 9h 00 à 15h 00’, au Secrétariat Général du CADICEC, Avenue TABU LEY n° 32 B, Kinshasa-Gombe, ou à la RAWBANK : compte n° 05100 – 05101 – 01000201601 - 65 USD

• Ces frais couvrent : la participation journalière à la formation, un rafraîchissement, une pause-café, un repas, un syllabus, le matériel didactique, une évaluation et un certificat de participation.

Pour plus de renseignements, contactez-le +243818126512 ou écrivez au cadicecasbl@yahoo.fr

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KIAMANGA LUKANGA LAURA
Chargée des formations et relations publiques.
CADICEC Uniapac- Congo