Consultant(e) National(e) chargé(e) de l’évaluation de projet

Notice de sélection pour Consultants Individuels

Un(e) Consultant(e) National(e) chargé(e) de l’évaluation de projet
IC/UNWOMEN/………./2016

Pays : République Démocratique du Congo – RDC
Intitulé de la mission : Un Consultant National chargé de l’évaluation des Projets
Durée de la mission :   4 semaines

Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence et intitulé du dossier. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 20 Février 2016. N’hésitez pas à écrire à l’adresse soumission.info@undp.org pour toute information complémentaire au plus tard le 13 Février 2016

TERMES DE REFERENCE  POUR L’EVALUATION DU PROJET DE REPONSE MULTISECTORIELLE D’URGENCE POUR ASSISTER LES ENFANTS ET LES FEMMES EN RD.CONGO
A COURTE DUREE

Lieu : Kinshasa, Sud Kivu, Ex Kasai Oriental, Ex Katanga et Nord Kivu en RD.Congo
Type de Contrat: Contrat individuel (IC)
Langues requises: Français et connaissance de l’Anglais
Date prévue de début: Dès que possible
Durée du contrat : 4 semaines

I. PRESENTATION DU PROJET A EVALUER

Le projet de réponse multisectorielle d’urgence pour appuyer les enfants et les femmes en RDC, a été financé par le ministère japonais des affaires étrangères pour une période allant de Mars 2015 à Mars 2016. Il est mis en œuvre par ONU FEMMES et couvre 5 provinces à savoir le Sud Kivu, le Nord Kivu, Kinshasa, l’Ex Province du Kasai-Oriental, l’ex Katanga et la province de Kinshasa. Deux résultats clés sont attendus à travers la mise en œuvre de ce projet.

Il s’agit de :

1. L’amélioration de la coordination de la stratégie nationale de lutte contre les violences sexuelles et violences basées sur le genre grâce au renforcement des capacités du Gouvernement congolais

2. La réduction de la vulnérabilité des femmes face aux Violences sexuelles et violences basées sur le genre dans  les camps des personnes déplacées et les communautés locales ciblées
Pour mettre en œuvre ledit projet, ONU FEMMES a signé des partenariats avec diverses institutions aussi bien de la société civile que du gouvernement de la RD. Congo selon les zones ci-après :

I. Kinshasa : 2 partenaires
II. Sud-Kivu : 4 partenaires
III. Nord Kivu : 1 partenaire
IV. Ex-Katanga :1 partenaire
V.Ex-Kasaï Oriental :1 partenaire

Tous ces différents partenaires ont signé des Accords de partenariats avec ONU FEMMES pour la mise en œuvre des sous projets afin de concourir à l’atteinte des 2 résultats ci hauts mentionnés dans le projet global.

S’alignant sur les prescrits de son Manuel de procédure opérationnelles et programmatiques(POM), ONU FEMMES, dans son Plan de travail Annuel 2016, a prévu  une évaluation finale  dudit projet. 
Cette évaluation offre l’opportunité de faire une analyse de performance du projet en se basant sur le travail fait par les partenaires sur terrain.  Ceci permet de renforcer la culture de la gestion basée sur les résultats au sein d’ONU FEMMES et de ses partenaires de mise en œuvre, mais aussi une occasion de dresser les leçons apprises et les bonnes pratiques susceptibles d’influencer la programmation d’ONU FEMMES dans d’autres zones.

C’est dans ce cadre que le bureau ONU FEMMES RDC vise à recruter un Consultant individuel pour procéder à l’évaluation externe et indépendante dudit projet.

Sous l’orientation de la Représentante adjointe du Bureau-Pays d’’ONU Femmes en République Démocratique du Congo, le Point Focal suivi-évaluation et en étroite collaboration avec des chargés de programme, le ou la Consultant(e) recruté(e) sera chargé(e) de la conception de la méthodologie, de la conception des outils de collecte des données, de la collecte et de l’analysedes données, pour produire un rapport aux standards de haute qualité exigés par ONU FEMMES.

II. Portée de la mission :

La mission consistera essentiellement à identifier, recenser et analyser les résultats obtenus en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes à travers le projet «  de réponse multisectorielle d’urgence pour assister les enfants et les femmes en RDC » exécutée dans les provinces de Kinshasa, Sud Kivu, Nord Kivu, Ex Kasai Oriental et Ex Katanga.

Il s’agira en particulier de :

• mesurer les résultats atteints par rapport aux résultats planifiés et l’impact sur les bénéficiaires des projets ;
• mesurer l’efficacité et l’efficience des stratégies mises en œuvre pour l’exécution des différentes activités des projets et d’analyser le niveau d’appropriation des projets par les bénéficiaires et les autres acteurs clés (autorités locales, leaders communautaires, leaders religieux, etc.).

Cette évaluation permettra d’affiner les stratégies du programme et de capitaliser les  bonnes pratiques qui pourront être prises en compte dans les projets futurs.

III. Objectifs :

L’objectif de la consultation est de réaliser une évaluation du projet de « réponse multisectorielle d’urgence pour assister les enfants et les femmes en RD. Congo » en débouchant sur un rapport concis et précis décrivant les réalisations dudit projet  tout en faisant ressortir la contribution du projet aux résultats de développement visés par la planification d’ONU FEMMES 2014-2017

Egalement, la consultation vise à identifier les facteurs de succès pouvant être répliqués ; les limites constatées et les  leçons  tirées ainsi que les recommandations pour améliorer les interventions présentes et futures d’ONU Femmes dans ses différents domaines d’impact similaires.
La qualité des processus de préparation à la mise en œuvre (qualité à l’entrée) du projet concerné, et celle de leur implémentation (performance opérationnelle), feront aussi l’objet d’une attention particulière au cours de cette évaluation.

Au terme de cet exercice, les constats, conclusions, leçons et recommandations formulées seront discutées avec les parties prenantes et présentées, conformément aux modalités en vigueur dans le document de politique d’évaluation de ONU Femmes et le Guide du Manager pour une évaluation sensible au Genre, tous disponibles à l’adresse suivante https://www.unwomen.org/en/about-us/evaluation

IV. Principaux résultats attendus:

• L’efficacité et l’efficience des stratégies mises en œuvre pour l’exécution des différentes activités du projet évaluée ;
• La contribution des résultats du projet évaluée par rapport aux indicateurs du Plan Stratégique d’ ONUFEMMES 2014-2017;
• La capacité organisationnelle des partenaires impliqués dans la mise en œuvre mise à jour ;
• Le niveau d’appropriation des projets par les bénéficiaires et les autres acteurs clés évalué;
• Les stratégies de pérennisation des actions des projets par les partenaires de mise en œuvre identifiés ou proposées ;
• La pertinence, la cohérence et l’efficacité des choix des bénéficiaires et des zones d’interventions par les partenaires de mise en œuvre évaluée.
• L’évaluation finale et globale du projet est effectuée et le rapport produit

V.Méthodologie :

Elle sera proposée par le/la Consultant/e recruté/e puis validée par ONU FEMMES. De manière globale, elle devra adopter une approche participative pouvant assurer une interaction entre l’évaluateur/trice, les partenaires clés et les bénéficiaires.

VI. Livrables :  

• Rapport initial (inception report) comprenant la méthodologie, le calendrier détaillé de la mission et la liste des personnes ou institutions à rencontrer présenté sur une matrice ;
• Rapport provisoire de l’évaluation (draft)
• Rapport final de la mission d’évaluation écrit en français et prenant en compte les recommandations et commentaires issus de la séance de restitution avec ONU FEMMES

VII. Calendrier indicatif : 

• Semaine 1 :     Revue documentaire,  et validation de la méthodologie
• Semaine 2 :     Collecte et analyse des données
• Semaine 3 :     Production des rapports et restitution
• Semaine 4:      Intégration des commentaires et soumission du rapport final

VIII. Éthique : 

Cette consultation   sera conduite conformément aux principes énoncés dans le document de politique d’évaluation de l’ONU Femmes, le Guide pour l’éthique de l’évaluation du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation et le code de conduite d'UNEG pour l'évaluation dans le système des Nations Unies .

IX. Compétences : 

Compétences institutionnelles : 

• Faire preuve d’intégrité avérée en accord avec les valeurs et normes des Nations Unies ;
• Etre acquis à la Vision, la Mission et les Objectifs stratégiques des Nations Unies en général et de l’ONUFEMMES en particulier ;
• Faire preuve d’une grande flexibilité et adaptabilité aux aspects culturels, de Genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge au sein des Nations Unies et auprès de ses partenaires ;
• Etre crédible et jouir d’une bonne santé physique et d’une bonne éthique ;
• Etre familiarisé avec l’environnement institutionnel de la coopération au Développement (ONG, Système des Nations Unies, coopération multilatérale etc.).

Compétences fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage : Etre enclin à promouvoir la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement des nouvelles aptitudes ;
• Gestion et Leadership : Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires. Démontrer une ouverture au changement et à la capacité de gérer les complexités ;
• Développement et Efficacité opérationnelle: Capacités de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axés sur les résultats et les rapports et à organiser le travail. Capacité à faire de l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays. Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et investissements et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier et de recouvrement des coûts ;
• Communication : Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement en public ;
• Aptitude technologique : Bonne maitrise de l’outil informatique y compris les logiciels power point, Excel ainsi que d’autres logiciels de gestion ;
• Travail en Groupe : Aptitude à entretenir, de façon satisfaisante aussi bien avec les collègues, les superviseurs hiérarchiques qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, des bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité ;

X. Qualifications requises :

Cette consultation nécessite une expérience et une connaissance avérée des questions de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, la connaissance de la situation sociopolitique de la RDC, ainsi qu’une large expertise dans le domaine du suivi et de l’évaluation, de la collecte et l’analyse des données relatives au développement. 

L’évaluation sera menée par 1 Consultant/e principal(e). Les qualifications requises sont reprises dans le tableau ci bas :

XI. Documents constitutifs de l’Offre :

Pour démontrer leurs qualifications, les candidat (e)s devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants :

Les candidat (e)s sont tenus de se renseigner sur les Conditions Générales des Contrats Individuels (annexe 2). (Cliquer sur « Conditions Générales des Contrats Individuels » pour télécharger le document)

Les dossiers des candidatures seront constitués du CV détaillé et du P11 à soumettre sur cette adresse : unw.drc.recruitment@gmail.com et d’une proposition technique et financière.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
A COMPETENCE EGALE, LES CANDIDATURES FEMININES SERONT PRIVILEGIEES