Un moratoire de 60 jours accordé aux employeurs pour contribuer à la protection des emplois au profit des nationaux (Gouvernement)

Le 5ᵉ Conseil des ministres, tenu ce 12 juillet 2024, a permis d’aborder la question de la protection des emplois des nationaux.

Dans une note d’information présentée aux membres du Conseil, le ministre de l’Emploi et travail Ephraïm Akwakwa, fixe les entreprises et établissements sur un moratoire de 60 jours pour contribuer à la protection des emplois au profit des nationaux contre la concurrence de la main d’œuvre étrangère.

« La création d’emplois passe par entre autres: la protection des emplois existants et la capitalisation des opportunités offertes par les employeurs au profit des nationaux » a-t-il indiqué.

Face à cette évidence, Ephraïm Akwakwa observe, non sans regret, « que les opportunités d’emplois font aujourd’hui l’objet d’une forte concurrence de la main d’œuvre étrangère, à tel point que beaucoup de ces opportunités qui peuvent bénéficier aux congolais sont occupés par les étrangers ».

Occasion de rappeler les dispositions légales faisant référence à l’Ordonnance n°74/098 du 06 juin 1974 telle que révisée par l’Ordonnance
77-383 du 29 décembre 1977 en ses articles 5 et 6 protègeant la main d’œuvre nationale contre la concurrence étrangère et l’Arrêté n°121/CAB.MlN/TPS/112/2005 du 26 octobre 2005 qui fixe le pourcentage autorisé au sein des Entreprises exerçant leurs activités en République Démocratique du Congo.

En effet, ce moratoire de 60 jours régis par le code du travail leur est accordé afin qu’ils puissent « prendre des mesures au sein de leurs entreprises et Établissements respectifs pour régulariser leurs situations » martèle-t-il.

Comme l’indique cette décision, au terme de l’échéance, « un contrôle sera diligenté sur toute l’étendue de la République poir s’assurer de la stricte observance de cette réglementation et les sanctions proportionnelles seront infligés aux employés non en règle conformément à la législation en la matière » prévient le ministre.