Dernier date soumission des candidatures : 04 Decembre 2021
Titre : Chauffeur et assistant logistique
Lieu de travail : Ituri et Kinshasa, RDC
CODE(S) CENTRE DE COTS : MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics Project
RELÈVE DE (titre uniquement) : Responsable des finances et de l'administration
SOMMAIRE DE L'ENTREPRISE
EngenderHealth envisage un monde d'égalité des sexes où toutes les personnes réalisent leur santé et leurs droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.
RÉSUMÉ DU PROJET
MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics est un nouveau programme financé par USAID, lancé en septembre 2020 et actif jusqu'en septembre 2025. Grâce à un consortium de partenaires dirigé par EngenderHealth, ce projet élargi la sensibilisation, l'accès équitable à et l'utilisation appropriée de services chirurgicaux volontaires de sante maternelle (SM) et de planification familiale (PF) qui sont essentiels pour réduire la mortalité et la morbidité maternelles et néonatales et promouvoir la santé reproductive (SR). MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics se concentre sur les soins obstétricaux chirurgicaux, notamment l'accouchement par césarienne (CD) et l’hystérectomie péripartum sûrs et indiqués, la prévention et le traitement des fistules obstétricales et iatrogènes ainsi que les contraceptifs réversibles à longue durée d'action et les méthodes permanentes volontaires (LARC/PM).
RÉSUMÉ DE L'EMPLOI
En tant que membre de l'équipe d'EngenderHealth en RDC, le titulaire est responsable, sous la supervision du responsable des finances et de l'administration, de conduire le véhicule assigné pour l'exécution des différentes tâches décrites ci-dessous.
FONCTIONS ESSENTIELLES
CONDITIONS
COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ESSENTIELLES
COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
Clause de non-responsabilité
Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce travail. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Tout le personnel peut être appelé à accomplir des tâches en dehors de ses responsabilités normales selon les besoins et les assignations.
EngenderHealth offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi, sans distinction de race, de croyance, d'ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'expression de genre, d'âge, d'origine nationale, de conviction politique, d'orientation sexuelle, informations génétiques, statut de survivant de violence domestique, état matrimonial, état de grossesse, handicap ou toute autre caractéristique ou statut protégé en vertu des lois fédérales, étatiques et locales applicables.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit aux États-Unis où l'entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
EngenderHealth s'engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires de l'assistance, de tout préjudice pouvant être causé par un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les dommages résultant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires ; et la conception et la mise en œuvre de programmes et d'activités.
Soumettez vos CV ici :
OFFRE D'EMPLOI
Ituri et Kinshasa
EngenderHealth
Dernier date soumission des candidatures : 04 Decembre 2021
Titre : Chauffeur et assistant logistique
Lieu de travail : Ituri et Kinshasa, RDC
CODE(S) CENTRE DE COTS : MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics Project
RELÈVE DE (titre uniquement) : Responsable des finances et de l'administration
SOMMAIRE DE L'ENTREPRISE
EngenderHealth envisage un monde d'égalité des sexes où toutes les personnes réalisent leur santé et leurs droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.
RÉSUMÉ DU PROJET
MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics est un nouveau programme financé par USAID, lancé en septembre 2020 et actif jusqu'en septembre 2025. Grâce à un consortium de partenaires dirigé par EngenderHealth, ce projet élargi la sensibilisation, l'accès équitable à et l'utilisation appropriée de services chirurgicaux volontaires de sante maternelle (SM) et de planification familiale (PF) qui sont essentiels pour réduire la mortalité et la morbidité maternelles et néonatales et promouvoir la santé reproductive (SR). MOMENTUM Safe Surgery in Family Planning and Obstetrics se concentre sur les soins obstétricaux chirurgicaux, notamment l'accouchement par césarienne (CD) et l’hystérectomie péripartum sûrs et indiqués, la prévention et le traitement des fistules obstétricales et iatrogènes ainsi que les contraceptifs réversibles à longue durée d'action et les méthodes permanentes volontaires (LARC/PM).
RÉSUMÉ DE L'EMPLOI
En tant que membre de l'équipe d'EngenderHealth en RDC, le titulaire est responsable, sous la supervision du responsable des finances et de l'administration, de conduire le véhicule assigné pour l'exécution des différentes tâches décrites ci-dessous.
FONCTIONS ESSENTIELLES
CONDITIONS
COMPÉTENCES NON TECHNIQUES ESSENTIELLES
COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
Clause de non-responsabilité
Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce travail. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Tout le personnel peut être appelé à accomplir des tâches en dehors de ses responsabilités normales selon les besoins et les assignations.
EngenderHealth offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi, sans distinction de race, de croyance, d'ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'expression de genre, d'âge, d'origine nationale, de conviction politique, d'orientation sexuelle, informations génétiques, statut de survivant de violence domestique, état matrimonial, état de grossesse, handicap ou toute autre caractéristique ou statut protégé en vertu des lois fédérales, étatiques et locales applicables.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit aux États-Unis où l'entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
EngenderHealth s'engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires de l'assistance, de tout préjudice pouvant être causé par un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les dommages résultant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires ; et la conception et la mise en œuvre de programmes et d'activités.
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