La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, enfant ou famille n'est dévasté par le VIH et le sida, et nous avons un impact.
Nous sommes un chef de file reconnu dans la lutte mondiale pour mettre fin au VIH et au sida, et un défenseur pour que chaque enfant vive une vie pleine et saine jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus de 30 ans, EGPAF est un leader dans la réponse aux besoins urgents en matière de VIH et SIDA pédiatriques dans les régions du monde les plus touchées. Nous appliquons nos valeurs de passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité chaque jour tout en maximisant notre impact dans les communautés que nous servons.
Rejoignez-nous dans notre combat pour une génération sans sida !
Département : Program implementation
Lien hiérarchique : DCOP clinical services
Lien technique : Associate SI&E Director
Affectation : Kinshasa,
Comment lutterez-vous pour une génération sans sida ?
Dans le cadre de son projet Projet ESPOIR financé par USAID/PEPFAR et apportant un appui au Ministère de la santé de la République démocratique du Congo, EGPAF recrute unSI&E Manager. Sous la supervision directe du DCOP/Clinical services, le SI&E Manager fait le lead du département M&E du Projet ESPOIR et reçoit des orientations techniques de SI&E Director. Le SI&E Manager est un acteur majeur dans mise en œuvre du projet et contribue au suivi des activités M&E au niveau des partenaires de mise en œuvre (cliniques ou communautaires) du projet.
Il n'y a pas deux jours identiques chez EGPAF, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que SI&E Manager ?
Le candidat sélectionné à ce poste doit impérativement être à mesure de :
1. Coordonner les formations sur les aspects de Suivi et Evaluation pour le staff EGPAF et les prestataires des Sites :
2. Gestion des données individuelles et agrégées du programme pour le rapportage aux bailleurs (DATIM) et à l’EGPAF Global
3. Archivage physique et électronique des données du programme EGPAF/RDC :
4. Participer aux réunions avec le Bailleur et le Ministère de la Santé selon la nécessité
5. Préparer et participer aux revues de données avec le HQ :
6. Participer dans le développement et la mise à jour d’outils de collecte, de rapportage et d’utilisation des données du programme EGPAF/RDC
7. Accomplir toutes les autres tâches demandées par la hiérarchie.
Pour réussir à ce poste, il vous faudra…
Points bonus si vous avez et/ou si vous êtes, …
Comment postuler
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous si le poste vous intéresse et si vous avez les compétences requises :
https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=PEDAIDS&cws=46&rid=3259
Cette offre est ouverte au public jusqu’au 09/10/2024.
Notez également que nous évaluerons les candidats au fur et à mesure que nous recevons les CVs. Ainsi, nous prions de soumettre vos candidatures le plus tôt possibles si vous êtes intéressés et que vous remplissez les critères pour ce poste. EGPAF se réserve le droit de clôturer l’offre avant sa date de clôture en cas où un candidat potentiel serait identifié.
En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et améliore notre impact et notre efficacité. Nous croyons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui favorise la dignité et le respect de tous et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel. La Fondation s'engage à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEI&B), et nous encourageons fortement les personnes ayant les identités suivantes à postuler : BIPOC (noir, autochtone et autres personnes de couleur), femmes et non binaires, LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), les personnes handicapées et les autres membres de groupes historiquement sous-représentés.
EGPAF est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi indépendamment de la race/l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou génétique. En plus des exigences des lois nationales, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où la Fondation a des installations.
La Fondation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Si vous êtes invité à payer des frais à n'importe quelle étape du recrutement, veuillez contacter fraud@pedaids.org
OFFRE D'EMPLOI
Kinshasa
EGPAF
La Fondation Elizabeth Glaser Pediatric AIDS (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, enfant ou famille n'est dévasté par le VIH et le sida, et nous avons un impact.
Nous sommes un chef de file reconnu dans la lutte mondiale pour mettre fin au VIH et au sida, et un défenseur pour que chaque enfant vive une vie pleine et saine jusqu'à l'âge adulte. Depuis plus de 30 ans, EGPAF est un leader dans la réponse aux besoins urgents en matière de VIH et SIDA pédiatriques dans les régions du monde les plus touchées. Nous appliquons nos valeurs de passion, d'innovation, de travail d'équipe, de leadership, d'intégrité, d'excellence et d'équité chaque jour tout en maximisant notre impact dans les communautés que nous servons.
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Département : Program implementation
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Lien technique : Associate SI&E Director
Affectation : Kinshasa,
Comment lutterez-vous pour une génération sans sida ?
Dans le cadre de son projet Projet ESPOIR financé par USAID/PEPFAR et apportant un appui au Ministère de la santé de la République démocratique du Congo, EGPAF recrute unSI&E Manager. Sous la supervision directe du DCOP/Clinical services, le SI&E Manager fait le lead du département M&E du Projet ESPOIR et reçoit des orientations techniques de SI&E Director. Le SI&E Manager est un acteur majeur dans mise en œuvre du projet et contribue au suivi des activités M&E au niveau des partenaires de mise en œuvre (cliniques ou communautaires) du projet.
Il n'y a pas deux jours identiques chez EGPAF, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que SI&E Manager ?
Le candidat sélectionné à ce poste doit impérativement être à mesure de :
1. Coordonner les formations sur les aspects de Suivi et Evaluation pour le staff EGPAF et les prestataires des Sites :
2. Gestion des données individuelles et agrégées du programme pour le rapportage aux bailleurs (DATIM) et à l’EGPAF Global
3. Archivage physique et électronique des données du programme EGPAF/RDC :
4. Participer aux réunions avec le Bailleur et le Ministère de la Santé selon la nécessité
5. Préparer et participer aux revues de données avec le HQ :
6. Participer dans le développement et la mise à jour d’outils de collecte, de rapportage et d’utilisation des données du programme EGPAF/RDC
7. Accomplir toutes les autres tâches demandées par la hiérarchie.
Pour réussir à ce poste, il vous faudra…
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Comment postuler
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous si le poste vous intéresse et si vous avez les compétences requises :
https://phe.tbe.taleo.net/phe02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=PEDAIDS&cws=46&rid=3259
Cette offre est ouverte au public jusqu’au 09/10/2024.
Notez également que nous évaluerons les candidats au fur et à mesure que nous recevons les CVs. Ainsi, nous prions de soumettre vos candidatures le plus tôt possibles si vous êtes intéressés et que vous remplissez les critères pour ce poste. EGPAF se réserve le droit de clôturer l’offre avant sa date de clôture en cas où un candidat potentiel serait identifié.
En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF estime que la diversité sur le lieu de travail enrichit notre travail et améliore notre impact et notre efficacité. Nous croyons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité qui favorise la dignité et le respect de tous et qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel. La Fondation s'engage à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEI&B), et nous encourageons fortement les personnes ayant les identités suivantes à postuler : BIPOC (noir, autochtone et autres personnes de couleur), femmes et non binaires, LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres), les personnes handicapées et les autres membres de groupes historiquement sous-représentés.
EGPAF est un employeur garantissant l'égalité des chances et offre l'égalité des chances à tous les employés et candidats à un emploi indépendamment de la race/l'origine ethnique, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, ou génétique. En plus des exigences des lois nationales, EGPAF se conforme aux lois américaines régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque endroit où la Fondation a des installations.
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