Kinshasa

GIZ

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines basé.e à Kinshasa chargé.e de veiller au bon déroulement de l’ensemble des opérations RH, en conformité avec les règlements de notre siège. 

En étroite collaboration avec le/la Responsable Administration et Finances et le/la Directeur(rice) Pays vous contribuerez à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies RH efficaces. Vous apporterez également un appui stratégique à la direction sur l’ensemble des questions relatives aux Ressources humaines. 

Le poste couvre les opérations en République Démocratique du Congo ainsi qu’en République du Congo.   

Informations générales :   

La « Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH », est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération. 

Responsabilités principales :

1. Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour environ 300 employés ayant des contrats de travail locaux ;
2. Supervision et développement de l’équipe RH (5 personnes, y compris leur développement continu) ;
3. Conseil aux cadres de direction sur les questions RH, de droit du travail et social ; 
4. Accompagnement du management sur tous les sujets stratégiques et opérationnels liés aux RH, notamment en matière de transformation digitale des RH ;
5. Assurance de la mise en œuvre cohérente des stratégies et des processus RH de la GIZ en veillant sur les aspects de conformité et des impacts commerciaux ;
6. Développement et amélioration proactive des solutions, politiques et processus RH locaux, ainsi que la gestion du changement et la planification à long terme des ressources ;
7. Structuration et gestion d'une stratégie de communication RH au sein de l’organisation ;
8. Collaboration étroite avec la direction, les représentants du personnel et la communauté RH de GIZ ;
9. Gestion des litiges RH en étroites collaboration avec l’avocat conseil.
10. Gestion de la paie. 

Qualification et expériences professionnelles :  

Le/La titulaire du poste devra : 

1. avoir au moins un Master (BAC+5) en Management des RH /Sciences de gestion/Administration des affaires/Sciences juridiques ou tout autre discipline équivalente pertinente ;
2. avoir au moins 10 ans d'expérience pertinente en gestion des Ressources Humaines, dont 5 ans à un poste de direction ;
3. avoir une expérience dans la gestion des Ressources humaines dans une ou des  entreprise.s de taille moyenne (500+ employés) ;
4. avoir une expérience solide en gestion budgétaire et en préparation d’audits RH. 

Compétences requises : 

En plus, le/la titulaire du poste devra : 

1. avoir une bonne maîtrise de Microsoft office 365, notamment en excel et SAP-RH ;
2. parler couramment l’anglais (niveau C1 au moins) ;
3. avoir une connaissance en allemand (B1) est un atout considérable ; 
4. avoir de très bonnes compétences en communication, négociation et en conseil ; 
5. avoir une forte empathie, capacité à motiver et à inspirer les équipes ; 
6. être rigoureux.se/organisé.e/dynamique et savoir prendre des initiatives ;
7. être autonome et apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; 
8. avoir une expérience dans la mise en œuvre d'outils et processus RH numériques ;
9. savoir viser des résultats concrets et être apte à offrir un service de qualité ; • avoir une bonne connaissance de la législation locale en matière de travail. 

Comment postuler : 

Toute personne intéressée par ce poste, est invitée à envoyer son dossier de candidature au plus tard le 11/06/2025 à 16 heures 00 par courrier électronique à l’adresse suivante : emploi-giz-rdc@giz.de 

Le dossier doit obligatoirement contenir les éléments suivants, réunis en un seul fichier PDF:

1. Une lettre de motivation d’une page, précisant votre prétention salariale ;
2. Un curriculum vitae actualisé et signé, incluant trois (03) références professionnelles.

Important : Veuillez indiquer le titre du poste ainsi que le numéro de l’avis de vacance dans l’objet de votre e-mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus (test écrit et entretiens).

Ce que nous offrons :

1. la possibilité d’intégrer la GIZ qui est un employeur garantissant l'égalité des chances ; 
2. un environnement de travail stimulant au sein d'une organisation internationale engagée dans le développement durable ;
3. un contrat conforme aux conditions légales congolaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux ; • des opportunités de développement personnel et professionnel.

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un environnement international en pleine transformation numérique !  

Avertissement : Conformément à la politique de confidentialité des données de la GIZ, les candidatures des candidats sont conservées dans notre base de données pendant 6 mois, puis supprimées.