Kinshasa

FHI 360

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

Projet EPIC RDC /IP/ FHI 360/DRC/008 /12/2025

TITRE DU POSTE : CONSEILLER PRINCIPAL EN VACCINATION / SENIOR IMMUNIZATION ADVISOR

Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur hiérarchique : Directeur Technique - Paludisme, SMNE & Nutrition

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s'engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Contexte du Projet EpiC RDC

Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) RDC, mis en oeuvre par FHI 360 et ses partenaires, est financé par le Département d'État des États-Unis (DoS), via le Bureau de la Sécurité Sanitaire Mondiale et de la Diplomatie (GHSD). Le projet vise à accélérer la réduction des décès évitables chez les mères, les nouveaux nés et les enfants en fournissant un paquet d'interventions vitales intégrées couvrant la Santé Maternelle et Infantile (SMNE), la Nutrition, et le Paludisme dans neuf provinces de la République Démocratique du Congo (RDC).

Le programme adopte une approche géographique par phases, avec quatre provinces désignées à « Pleine Présence » (Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, et Lomami) pour un soutien complet et immédiat, et cinq provinces à « Présence Minimale » pour un soutien ciblé sur le paludisme.

Alignement avec la Stratégie America First (AF-GHS)

Le projet EpiC RDC est strictement guidé par les principes de la nouvelle Stratégie Mondiale de Santé America First (AF-GHS) du gouvernement américain. Cette stratégie marque un tournant majeur dans la coopération internationale en santé et exige du projet :

• Efficacité et Redressement du Système : La réduction de l'inefficacité, de la duplication des systèmes de prestation de services et des coûts de l'assistance technique non directement liés aux services de première ligne.
• Appropriation Nationale (Country Ownership) : Le renforcement de l'autonomie, de la résilience et de la durabilité du système de santé congolais. Le projet s'engage dans un plan de transition quinquennal vers l'appropriation complète et le financement par le Gouvernement de la RDC.
• Intégration : L'obligation de mettre en oeuvre un paquet de services totalement intégré (SMNE/Nutrition/Paludisme), en recherchant des synergies avec la Sécurité Sanitaire Mondiale (GHS) et le VIH.

Le Conseiller Principal en Vaccination dirige les efforts visant à augmenter la couverture vaccinale, à fournir l’appui technique à la mise en oeuvre du plan de relance de la vaccination de routine.

II. RESUME DU POSTE

Le Conseiller Principal en Vaccination et surveillance est un membre clé de l'équipe de direction du Projet Intégré EpiC RDC. Il/Elle est responsable d'apporter une vision technique, une orientation stratégique et une supervision pour toutes les activités de vaccination de routine et de la surveillance relevant de la composante Santé Maternelle et Infantile (SMI).

Sous la supervision du Directeur Technique (Paludisme, SMNI et Nutrition), le Conseiller Principal en Vaccination dirigera les efforts visant à augmenter la couverture vaccinale, à fournir l’appui technique à la mise en oeuvre du plan de relance de la vaccination de routine (plan Mashako) dans les provinces ciblées, à coordoner avec les autres partenaires techniques et financier afin d’optimiser l’utilisation des ressources dédiées à la vaccination, à améliorer la qualité de service de vaccination, à renforcer de la surveillance des maladies évitables par la vaccination avec un accent particulier sur celle des PFA et de la rougeole et l'utilisation des données dans les zones de santé appuyées par l'USG. Ce rôle exige une expérience approfondie de la collaboration avec le Ministère de la Santé (MS) de la RDC, les programmes du PEV, et les principaux partenaires en vaccination (par exemple, Gavi, OMS, UNICEF). Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le siège d'EpiC et les équipes nationales (Paludisme, SMNI et Nutrition), le personnel du Gouvernement des États-Unis (USG), les partenaires d'exécution et le Ministère de la Santé pour fournir des conseils sur la mise en oeuvre des interventions vitales approuvées par l'USG.

III. RESPONSABILITES CLES

A. Leadership Technique et Stratégie (50 %)

• Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de vaccination du projet et des plans de travail annuels, en assurant l'alignement sur les directives nationales du PEV et les objectifs de la composante SMI d'EpiC.
• Fournir une assistance technique de haut niveau aux équipes provinciales et des zones de santé pour planifier, mettre en oeuvre le plan de relance de la vaccination de routine ( plan Mashako), autres plans nationaux de relance de la vaccination dans les provinces ciblées, et la surveillance des maladies évitables par la vaccination avec un accent particulier sur celle des PFA et de la rougeole.
• Concevoir et superviser des stratégies innovantes pour atteindre les enfants zéro-dose et les populations mal desservies, y compris l'intégration avec les services de paludisme, de nutrition et de santé communautaire
• Renforcer le système d'identification et de suivi des défaillants et d'augmentation de la demande de services de vaccination au niveau communautaire.

B. Renforcement des Capacités et Amélioration de la Qualité (30 %)

• Élaborer et diffuser des supports de formation et des aides à l'emploi pour le personnel provincial et des zones de santé sur les meilleures pratiques en matière de gestion des vaccins, de maintenance de la chaîne du froid, de rapport de données et de micro-planification.

• Mener des visites de supervision et de soutien régulières sur les sites du projet pour évaluer la qualité des services de vaccination, fournir un mentorat sur le terrain et assurer l'adhérence aux normes nationales.
• Renforcer les capacités des équipes provinciales et zonales en planification, supervision, et suivi des activités de vaccination
• Diriger la mise en oeuvre d'initiatives d'amélioration de la qualité (AQ) axées sur la réduction du gaspillage de vaccins, l'amélioration de l'exhaustivité des données et l'amélioration de l'expérience du client dans les postes de vaccination.

C. Coordination, Données et Rapports (20 %)

• Servir de principal point de contact pour les questions de vaccination avec le Programme National PEV de la RDC, les autorités sanitaires provinciales (DPS) et d'autres parties prenantes clés, y compris l'équipe du DoS.
• Assurer la coordination avec les partenaires techniques et financiers afin d’harmoniser les interventions et d’optimiser l’utilisation des ressources dédiées à la vaccination
• Assurer la production de rapports opportuns et précis sur les données de vaccination, y compris les taux de couverture, l'état de la chaîne du froid et l'atteinte des indicateurs du projet, pour le Directeur Technique et le bailleur de fonds. • Assurer le suivi de la qualité et de la gestion des données de couverture (y compris les étapes de validation des données puis de leur utilisation) et des vaccins, y compris les bases de données en suivant la mise à l’échelle du DHIS2, appui à la remontée des données de vaccination
• Superviser l'analyse des données de vaccination pour identifier les lacunes de performance, surveiller les tendances et éclairer les actions correctives rapides et les ajustements du programme.
• Collaborer étroitement avec les Conseillers Paludisme et Nutrition pour assurer une intégration harmonieuse et percutante des services.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

• Master (ou expérience équivalente) en Santé Publique, Médecine, Épidémiologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 années d'expérience à responsabilité progressive dans la conception, la mise en oeuvre et la gestion de programmes de vaccination à grande échelle dans des contextes à ressources limitées, de préférence en Afrique subsaharienne.
• Une expérience démontrée dans un rôle de leadership technique sur des projets financés par l'USG (par exemple, USAID, CDC) est hautement souhaitable.
• Expertise avérée dans la gestion de la chaîne du froid, la logistique des vaccins, la micro-planification de la vaccination et l'assurance qualité des données (AQD).
• Langue : La maîtrise professionnelle courante du français (écrit et oral) est obligatoire. La maîtrise de l'anglais est fortement souhaitée. La connaissance du swahili ou du lingala est un avantage significatif.
• Solides compétences en analyse et en rédaction de rapports. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement avec les homologues gouvernementaux et les partenaires internationaux.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services rendus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 24 décembre 2025 à 17H30, heure de l’Ouest.

Fait à Kinshasa, le 10 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.
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