Kinshasa

FHI 360

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

EPIC RDC Project /IP/ FHI 360/DRC/01/12/2025

TITRE DE POSTE : Directeur Technique : Paludisme, Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) et Nutrition/TECHNICAL

DIRECTOR/MALARIA, MNCH AND NUTRITION – EPIC DRC

Lieu : Kinshasa, RDC

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Superviseur : Directrice des Projets EPIC

I. À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation non gouvernementale (ONG) de développement humain à but non lucratif, qui s'engage à améliorer durablement les vies en faisant progresser des solutions intégrées et pilotées localement. Notre équipe multidisciplinaire regroupe des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, offrant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants actuels. FHI 360 est présente dans plus de 60 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

II . Contexte du Projet : EpiC

Le projet mondial Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC), financé par le Gouvernement des États-Unis et le Plan d'Urgence du Président des États-Unis pour la Lutte contre le SIDA (PEPFAR), fournit une assistance technique stratégique et des services directs.
Les objectifs d'EpiC incluent :

1. Le contrôle de l'épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque.
2. Le renforcement de la Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies.
3. L'élargissement du dépistage et du traitement de la Tuberculose (TB).
4. L'amélioration de la Santé Maternelle, Néonatale et Infantile (SMNI) et la lutte contre le Paludisme.
5. La promotion du Renforcement des Systèmes de Santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

III. Résumé du Poste

Le Directeur Technique : Paludisme, SMNI et Nutrition est un expert senior en la matière, chargé de la supervision technique des composantes Paludisme, SMNI et Nutrition du projet EpiC en RDC. Sous la supervision du Directeur du Projet EpiC RDC, il/elle dirigera et conseillera le personnel technique, assurant la mise en oeuvre de pratiques exemplaires alignées sur les directives de l'USG et du Ministère de la Santé (MdS).

Responsabilités Clés du Rôle :

1. Direction Technique : Assurer la supervision technique et opérationnelle quotidienne des activités Paludisme, SMNI et Nutrition, y compris les projets de santé intégrés.
2. Conseil Expert : Travailler en étroite collaboration avec le siège d'EpiC, les équipes nationales, le personnel de l'USG et le MdS pour fournir des conseils sur les interventions vitales approuvées par l'USG.
3. Planification et Conception : Informer la conception et la mise en oeuvre du projet, diriger l'élaboration et la révision de documents de meilleures pratiques nationales, et garantir l'alignement avec les politiques de FHI 360.
4. Coordination : Coordonner et collaborer avec le MdS, les partenaires de développement nationaux et internationaux, et le personnel de l'USG.
5. S&E et RNR : Renforcer les systèmes de données, de suivi et d'évaluation (S&E) du Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) pour garantir la responsabilité, l'efficacité et la rentabilité.
6. Supervision : Superviser le personnel technique et assurer le suivi des plans de travail.
7. Assurance Qualité : Veiller à ce que les livrables techniques soient conformes aux meilleures pratiques mondiales/locales, ainsi qu'aux exigences techniques et contractuelles de l'USG.

Domaines d'Intervention :

1. Paludisme : Prise en charge des cas (TDR, ACT, artésunate rectal - RAS), lutte antivectorielle, et prévention chez la femme enceinte (TPIp-SP, Moustiquaires imprégnées d'insecticide - MII), et introduction/mise à l'échelle des vaccins antipaludiques.
2. SMNI et Nutrition : Soins prénatals (CPN), soins postnatals/post-partum, Soins Obstétricaux et Néonataux d'Urgence (SONU), prise en charge intégrée des maladies de l'enfant au niveau communautaire (PCIME-C), nutrition maternelle, alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), et dépistage/traitement de la malnutrition aiguë, entre autres.

IV. Responsabilités

Exigences Techniques

1. Fournir des contributions Paludisme, SMNI et Nutrition à la haute direction technique aux niveaux national et du projet, en utilisant des preuves, des lignes directrices et des politiques normatives.
2. Diriger la création des volets techniques des programmes dans les contraintes budgétaires.
3. Maintenir un dialogue technique constant avec les homologues et le personnel des partenaires de mise en oeuvre.
4. Représenter FHI 360 en tant que ressource compétente auprès des entités externes, du personnel de l'USG et des agences gouvernementales.
5. Élaborer des stratégies et des outils (formation, renforcement des capacités, lignes directrices de coaching) pour les activités techniques.
6. Assister à la gestion des relations avec l'USG (examen des rapports techniques, présentations).
7. Identifier les stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités parmi le personnel du projet.

Assurance Qualité

1. Identifier de manière proactive les risques ou les défis pour les livrables techniques et créer des plans d'atténuation.
2. Examiner, analyser et évaluer l'efficacité du programme et formuler des recommandations d'amélioration.

V. Compétences et Qualifications Requises

Connaissances et Compétences Appliquées

1. Expertise Technique Approfondie : Connaissance approfondie du Paludisme, de la SMNI et de la Nutrition, ainsi que des spécialités techniques connexes (immunisation, systèmes de santé, soins de santé primaires, nutrition intégrée).
2. Malaria : Connaissance complète de l'épidémiologie, de la prise en charge des cas, de la lutte antivectorielle et de la surveillance du paludisme en Afrique subsaharienne. Expérience avérée dans la conception et la mise en oeuvre d'interventions antipaludiques aux niveaux des établissements et de la communauté.
3. Leadership et Influence : Capacité à gérer des projets, à fixer des priorités réalistes, à influencer les autres sur l'importance d'un plan d'action et à obtenir leur soutien.
4. Collaboration : Solides compétences en négociation et capacité à échanger des informations et à collaborer avec des homologues externes.
5. Systèmes de Santé : Expérience avérée dans le renforcement des systèmes de santé locaux et le renforcement des capacités des partenaires.
6. Langues : Maîtrise (lu, écrit, parlé) du Français et de l'Anglais est obligatoire.

Résolution de Problèmes & Impact

1. Travaille sous une direction générale avec une grande liberté d'action indépendante.
2. Conseille les hauts fonctionnaires du gouvernement et les donateurs, influençant la politique nationale et les priorités d'investissement.

Supervision

1. Rend compte au Directeur du Projet EpiC RDC.
2. Supervise directement les Conseillers et Officiers Techniques Paludisme, SMNI et Nutrition au sein d'EpiC RDC.
3. Joue un rôle de coaching et de mentorat.
4. Coordonne entre les équipes EpiC (VIH, SMNI, TB et SSM) pour promouvoir la prestation de services intégrée.

VI. Exigences Éducatives et Expérience

 VII. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.

Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date Limite de Candidature : 24/12/2025 à 17h30 (Heure de l'Ouest)

Fait à Kinshasa, le 10/12/2025.

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d'oeuvre grâce à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent une vie saine et l'équilibre travail-vie. Rejoignez notre main-d'oeuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même