Kinshasa

FHI 360

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC / GHS/ FHI 360/DRC/032/12/2025

TITRE DU POSTE : Senior Technical Advisor
Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée, à temps plein
Superviseur hiérarchique : Directeur/Directrice National(e) du Projet, EpiC RDC

I. A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l'ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.

Contexte du projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security - GHS) financé par le Département d'État des États-Unis (U.S. Department of State - DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.

Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l'émergence et la transmission inter-espèces d'agents pathogènes zoonotiques, notamment par l'amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en oeuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.

Résumé du poste

Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e), Sécurité Sanitaire Mondiale, assurera le leadership stratégique et technique pour la conception, la coordination et l'exécution des activités de Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM) du projet EpiC en République Démocratique du Congo (RDC). Ce rôle central garantit la rigueur scientifique, le respect des normes nationales et internationales, et l'intégration des huit domaines prioritaires de la SSM dans toutes les provinces cibles.

Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e) supervisera l'apport d'un soutien technique aux institutions nationales et provinciales de santé publique, notamment le Ministère de la Santé (MdS), le Centre des Opérations d'Urgence (COU), les Divisions Provinciales de la Santé (DPS), l'Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et les organisations de la société civile (OSC). Ce poste est crucial pour renforcer la capacité du pays à prévenir, détecter et répondre aux épidémies de maladies infectieuses, conformément à la Stratégie Mondiale de Santé « America First » et au Plan d'Action National de la RDC pour la Sécurité Sanitaire (PANSS) 2025–2030.

Responsabilités Clés et Orientation Technique

Le/La Directeur/Directrice Technique concevra et mettra en oeuvre des stratégies axées sur :

1. Le Contrôle rapide des épidémies (Ebola, choléra, variole du singe) et la Réponse aux épidémies.
2. Le Renforcement de la Surveillance des Maladies (à base communautaire et à base événementielle), du diagnostic en laboratoire et de l'intégration des systèmes de données.
3. L'Amélioration des mesures de Prévention et de Contrôle des Infections (PCI) et de Biosûreté et Biosécurité (BSB) dans les établissements de santé et les laboratoires.
4. La Coordination de la Surveillance des Maladies Zoonotiques et la collaboration Une Seule Santé (One Health) entre les secteurs humain, animal et environnemental.
5. L'Amélioration des capacités de Gestion des Urgences Sanitaires, y compris les Systèmes de Gestion d'Incidents (SGI), la fonctionnalité du COU et la planification de la préparation.
6. L'Institutionnalisation de la Communication en Santé Publique Fondée sur les Preuves et de l'Engagement Communautaire (EMCE) pour renforcer la confiance et promouvoir l'adoption rapide de pratiques vitales.

Obligations (Accountabilities)

1. Assurer la fonction de responsable technique (Technical Lead) EpiC SSM et de point de contact clé pour les questions techniques au niveau national, et collaborer avec les autres composantes pour maximiser les efficacités / l'intégration dans les autres axes de travail.
2. Travailler en étroite coordination avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet (Joyce Kakesa) pour garantir une mise en oeuvre efficace et une supervision stratégique des initiatives EpiC SSM.
3. Fournir une orientation technique pour l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de travail annuels et des budgets du pays, en assurant l'alignement avec les objectifs d'EpiC, les priorités du Département d'État américain (DoS) et le PANSS et le PNDS 2024–2033 de la RDC.
4. Diriger l'équipe technique principale à Kinshasa et fournir une supervision directe aux conseillers techniques et aux équipes provinciales (dans le Kasaï, l'Équateur, Kinshasa, le Tanganyika, le Sud Kivu et le Nord Kivu).
5. Superviser le mécanisme de l'Équipe de Capacité d'Intervention Rapide (Surge Capacity Team), assurant une mobilisation et un déploiement rapides de spécialistes multidisciplinaires pour soutenir l'investigation et la réponse aux épidémies dans un délai de 24 à 72 heures.
6. Assurer le développement et la soumission en temps voulu de livrables techniques de haute qualité, y compris les plans de travail, les Procédures Opérationnelles Standard (POS), les programmes de formation et les rapports.
7. Développer et maintenir des relations stratégiques avec les principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, le DoS/OFA et les partenaires de mise en oeuvre.
8. Diriger les efforts de renforcement des capacités techniques des homologues congolais aux niveaux national et provincial par la formation, le mentorat et les exercices de simulation.
9. Superviser le soutien des équipes aux efforts d'intégration du DHIS2, de la RSI, du LIMS et d'autres systèmes de données pour améliorer la surveillance et le rapportage, et garantir l'Assurance Qualité des Données (AQD).
10. Représenter EpiC lors des réunions nationales et infranationales, en consultation avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet.
11. S'assurer que les activités techniques sont conçues pour soutenir les activités d'Information Stratégique (IS) et de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) d'EpiC, et rendre compte des progrès par des rapports réguliers au DoS/RDC et au DoS/Washington.
12. Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de contingence dans certaines provinces.

Connaissances et Compétences Appliquées

1. Connaissance approfondie des concepts et des capacités de la SSM et expertise dans un ou plusieurs des domaines de la SSM (Prévention, Détection et Réponse).
2. Familiarité avec les outils du cadre de Suivi et d'Évaluation du Règlement Sanitaire International (2005), y compris l'Évaluation Externe Conjointe (EEC) et le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (PANSS).
3. Expérience avérée dans l'investigation d'épidémies, la réponse rapide (par exemple, Ebola, choléra) et dans la mise en oeuvre d'interventions de PCI et de BSB dans des environnements à faibles ressources.
4. Vaste expérience de travail au sein des systèmes de santé publique et de soins de santé de la RDC, y compris l'engagement aux niveaux national et infranational dans les provinces sujettes aux épidémies.
5. Excellentes compétences en communication orale, écrite et analytique en anglais et en français ; la maîtrise d'une langue congolaise parlée est fortement souhaitable.
6. Expérience de leadership avérée dans l'encadrement d'équipes multidisciplinaires d'experts de haut niveau (épidémiologistes, logisticiens, responsables PCI, EMCE).

Éducation et Expérience

1. Éducation : Master en maladies infectieuses, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe de la SSM (par exemple, diagnostics) ou son équivalent international.
2. Expérience : Plus de 12 ans d'expérience dans la pratique de la santé publique, les maladies infectieuses et/ou les domaines de la sécurité sanitaire mondiale, avec plus de 8 ans d'expérience en leadership/gestion.
3. Expérience Antérieure : Une expérience avec des projets financés par le gouvernement américain (DoS/OFA, USAID) est fortement souhaitable. Une vaste expérience d'engagement et de collaboration avec le MdS et les autorités sanitaires provinciales en RDC est requise.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 02 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Ouest de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 23 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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