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Dans la province du Sud-Kivu, la colère gronde dans le rang des enseignants de la République Démocratique du Congo. Leur situation, déjà marquée par des conditions de travail précaires, est aujourd’hui aggravée par des retenues salariales jugées abusives. Chaque mois, 15 000 francs congolais sont prélevés sur leur salaire au profit de la Caisse nationale de la sécurité sociale des agents publics de l’État (CNSSAP), censée garantir leurs droits à la retraite. Pourtant, malgré ces ponctions régulières, une grande majorité des enseignants remplissant les conditions de départ à la retraite continuent à enseigner, faute de mécanismes clairs pour faire valoir leurs droits.
Jacques Cirimwami, figure syndicale de premier plan dans la région, ne cache plus son exaspération. Il interpelle les autorités sur la nécessité urgente de revoir les pratiques de la CNSSAP. Pour lui, il est inconcevable que des cotisations soient perçues sans aucune garantie concrète de retour pour les intéressés. Cette situation, selon Cirimwami, reflète une gestion opaque et injuste du système de sécurité sociale, au détriment de ceux qui consacrent leur vie à former les générations futures.
Au cœur de cette contestation se trouve une revendication simple : la justice sociale. Les enseignants réclament une transparence totale sur l’utilisation de leurs cotisations, une traçabilité des fonds et surtout, un accès effectif à la retraite pour ceux qui y ont droit. Continuer à travailler au-delà de l’âge requis, sans reconnaissance ni soutien, revient à nier leur droit au repos et à la dignité après des années de service.
Ce cri d’alarme des enseignants du Sud-Kivu résonne bien au-delà des murs des écoles. Il pose une question fondamentale sur la manière dont l’État traite ses agents publics. En exigeant des réformes structurelles de la CNSSAP, les syndicats ne font que revendiquer le minimum : une retraite décente et la reconnaissance du rôle vital qu’ils jouent dans la société congolaise.
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