Field Officer Protection
UN (1) FIELD OFFICER PROTECTION
A MASISI
RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE
We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.
A propos de Save the Children
Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE - INTEGRITE.
Save the Children en RDC
Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.
Dans le cadre de ses activités, Save the Children International, cherche à recruter Un Field Officer Protection, qui sera basé à Masisi.
LE POSTE
Sous la supervision du Senior Field Officer Protection, le titulaire du poste devra contribuer à la mise en place de mécanismes de plainte dans les communautés et les camps des personnes déplacées ou réfugiées au sein desquels interviennent les Agences Humanitaires (des Nations Unies, des ONG Internationales et des ONG locales). Il devra contribuer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation pour la lutte contre l’EAS au sein des Agences Humanitaires, dans les communautés stratégies pour s’assurer qu’une sensibilisation (collective ou par organisme) est en cours dans tout le pays pour les personnels concernés. Il devra contribuer à la mise en place, au sein des communautés et des camps personnes déplacées, les procédures sécurisées et confidentielles de soumission par les victimes ou leurs ayants droits, des plaintes et de signalement des cas d’EAS. Il devra assurer la sensibilisation et le renforcement des capacités des Managers des Agences Humanitaires en matière Protection contre l’Exploitation et l’Abus Sexuels (PEAS). Il devra Contribuer à la documentation des leçons apprises, surtout celles qui se rapportent à l’implication des communautés et des enfants dans la prévention et la réponse aux formes d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS). Il devra réaliser toute autre tâche confiée par le Senior Field Officer
Le/ La titulaire de ce poste pourrait avoir des contacts avec les enfants.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Mise en œuvre du projet PEAS
Engagement de la communauté
- Contribuer à la mise en place de mécanismes de plainte dans les communautés et les camps des personnes déplacées ou réfugiées au sein desquels interviennent les Agences Humanitaires (des Nations Unies, des ONG Internationales et des ONG locales).
- Assurer l’éducation des communautés et des personnes déplacées ou réfugiées sur leurs droits dans le cadre de l’action humanitaire.
- Assurer la mobilisation des communautés et des personnes déplacées ou réfugiées à la surveillance des risques d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS).
- Assurer l’éducation des communautés et des personnes déplacées ou réfugiées à la mise en œuvre des stratégies de prévention et de réponse aux formes d’EAS.
- Encourager les communautés, les personnes déplacées ou réfugiées à signaler les incidents d’EAS dans le cadre des mécanismes de plainte mis en place par le projet.
Prévention
- Contribuer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation pour la lutte contre l’EAS au sein des Agences Humanitaires, dans les communautés stratégies pour s’assurer qu’une sensibilisation (collective ou par organisme) est en cours dans tout le pays pour les personnels concernés.
- Contribuer à l’adoption, à la mise en œuvre et au suivi de la mise en œuvre, de codes de conduites et des normes (au moins égales à celles de la circulaire du Secrétaire Général des Nations Unies) pour circonvenir les risques d’EAS dans les programmes et les interventions des Agences Humanitaires (des Nations Unies, des ONG Internationales et des ONG locales).
- Contribuer à la formation et à la sensibilisation du personnel des Agences Humanitaires sur les codes de conduites et les normes pour circonvenir les risques d’EAS dans le cadre des programmes et des interventions des Agences Humanitaires.
Mise en place du mécanisme de plainte
- Contribuer à la mise en place, au sein des communautés et des camps personnes déplacées, les procédures sécurisées et confidentielles de soumission par les victimes ou leurs ayants droits, des plaintes et de signalement des cas d’EAS.
- Contribuer à l’élaboration des procédures sécurisées et confidentielles de conduit des enquêtes sur les cas de EAS.
- Contribuer au renforcement des capacités des acteurs désignés en matière de conduite des enquêtes sur les cas déclarés d’EAS.
- Contribuer à la définition des mesures disciplinaires et des sanctions à l’encontre des auteurs des cas d’EAS.
- Contribuer à l’élaboration des protocoles de référence et de prise en charge des victimes de EAS.
Gestion et coordination.
- Assurer la sensibilisation et le renforcement des capacités des Managers des Agences Humanitaires en matière de Protection contre l’Exploitation et l’Abus Sexuels (PEAS).
- Assurer l’inclusion des questions relatives à la PEAS dans les dispositions contractuelles des Agences Humanitaires et dans la gestion des performances des personnels des Agences Humanitaires.
- Contribuer à la mise en place et à la coordination d’un réseau inter-Agence de points focaux de la de PEAS.
- Contribuer à la coordination, la collaboration et la communication entre les différents intervenants.
- Organiser et conduire les sessions de formation et de sensibilisation sur la PEAS au niveau des communautés et dans les camps des personnes déplacées et des réfugiés.
- Un système cohérent de référencement et de suivi des PEAS.
- Appuyer le Senior Field Officer (SFO) dans l’organisation et la facilitation des formations destinées à renforcer les capacités techniques et institutionnelles des partenaires et autres intervenants du projet dans des domaines pertinents à la mise en œuvre et à l’atteinte des résultats du projet.
- Rédiger dans les délais les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels comprenant des statistiques détaillées par sexe et par tranche d’âge pour la population cible, les formations effectuées, l’impact des activités, les activités de SC et des partenaires et leurs résultats et toute autre information, jugée pertinente et favorable aux intérêts des enfants.
Planification – Suivi / Documentation
- Contribuer à la documentation des leçons apprises, surtout celles qui se rapportent à l’implication des communautés et des enfants dans la prévention et la réponse aux formes d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS).
- Contribuer à l’élaboration des plans de mise en œuvre des activités du Projet en fonction des besoins.
Partenariat
- Tenir à jour un répertoire des points focaux désignés par les Agences Humanitaires partenaires du Projet et participer aux réunions et autres activités conjointes initiées et menées par les points Focaux dans le cadre du Projet.
Participation de l’enfant
- Développer et encourager des cadres d’expression des enfants au niveau des communautés et dans les Camps des personnes déplacées et réfugiées.
- S’assurer que les normes et standards de participation de l’enfant soient pris en compte
- Produire un rapport périodique sur la participation de l’enfant.
Autres
- Réaliser toute autre tâche confiée par le Senior Field Officer.
- Adhérer rigoureusement à la politique de défense de l’enfant de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Qualifications
- Au minimum, un diplôme de Graduat en développement communautaire, santé, sciences sociales ou dans des domaines connexes.
- Avoir des capacités d’analyse et d’adaptation des approches aux différents milieux et acteurs.
- Bonne capacité à communiquer, à travailler en équipe et à développer des relations avec les autorités locales, les communautés et les organisations locales.
- Bonne maitrise de l’outil informatique.
- La connaissance des langues locales (Masisi).
Expérience
- Avoir au moins trois ans d’expérience de travail dans le domaine de la protection de l’enfant, dont au moins 2 dans le domaine de la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Avoir une solide expérience dans le domaine de la mise en place et de la gestion des mécanismes de plainte.
- Avoir une excellente connaissance du contexte socio-culturel et humanitaire du Nord Kivu.
- Avoir expérience de travail dans le domaine de la mobilisation communautaire et du travail dans les camps des personnes déplacées et des réfugiés.
Comment postuler ?
Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 3 Décembre 2018 à 16h00 avec en objet la mention « Field Officer Protection / Masisi » à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org
Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.
