Ingénieur supérieur des Transports

Postes vacants: 

INGENIEUR SUPERIEUR DES TRANSPORTS (RDGC.1)

Lieu : RDGC

Code emploi : 2029

Nombre d'appels à candidature : 1

VacancyClosing Date : 27/11/19

 

Description

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
AVIS DE VACANCE DE POSTE ADB/19/ 214

 

Titre du poste : Ingénieur supérieur des transports

Complexe : Vice-présidence, développement régional, intégration et prestation de service

Département/division : Direction chargée du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, Afrique Centrale / bureau du chef des opérations régionales - énergie, infrastructure secteur financier (RDGC.1)

Grade : LP5

Supérieur hiérarchique : Chef de division des opérations régionales - et énergie, infrastructure secteur financier (RDGC.1)

Lieu d’affectation : Kinshasa, République Démocratique du Congo

Information sur le poste :

Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d’emploi afférentes au statut international. le titulaire du poste sera recruté au plan local et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international.

Seuls les ressortissants de la République Démocratique du Congo ou des pays membres de la banque ayant le droit de séjourner et de travailler en République Démocratique du Congo seront pris en compte pour ce poste. la banque ne parraine pas ni n’appuie les demandes de permis de travail et de relocalisation pour le poste en question.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème a : HR Direct  hrdirect@afdb.org

N° SAP : 50067772
Date de clôture : 27 Novembre 2019 (à 23h59 GMT)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et a mis sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq Plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général. Il s’agit de : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l'aide avec d'autres partenaires au développement.

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de Division des Opérations Régionales - Energie, Infrastructure et secteur financier (RDGC.1), le/la titulaire sera en charge de toutes les activités liées à gestion de projets et l'administration de prêts en relation avec le développement de l'infrastructure de transport et du développement urbain du portefeuille du Groupe de la Banque en République Démocratique Du Congo telles que définies dans les fonctions et responsabilités des bureaux-pays, y compris la coordination de programmes connexes avec le gouvernement, la société civile et les organes locaux, le secteur privé et les partenaires au développement.

PRINCIPALES FONCTIONS  :

Le titulaire du poste devra :

1. Contribuer à la préparation et l’évaluation des stratégies et politiques concernant le développement des secteurs des infrastructures (transports, infrastructures urbaines, etc.);
2. Participer à la préparation des termes de référence et au suivi des études intéressant les secteurs des infrastructures, contribuer à l’examen et à la revue des rapports d’études et proposer à la Banque les actions à mener ;
3. Participer aux missions d’identification, de préparation et d’évaluation des études, des projets/programmes d’infrastructures, développement urbain et des programmes d’appui aux réformes dans ces secteurs en soutien à la stratégie élaborée par la Banque et contribuer à la rédaction et à la revue des rapports ;
4. Appuyer en conseils et en expertise les responsables des organes d'exécution sur les problèmes, les contraintes et les priorités des secteurs précités, les aspects techniques des projets et les règles et procédures de la Banque, notamment en matière d'acquisition des biens, travaux et services et de procédures de décaissement ;
5. Superviser les projets; jouer un rôle important dans le suivi de l’avancement des projets; superviser et suivre les activités d’acquisition de biens, travaux et services conformément aux règles de la Banque en la matière ; étudier les présentations des emprunteurs, préparer les listes des soumissions, analyser les dossiers d’appel d’offres et les recommandations faites quant à l’adjudication des marchés, examiner les documents de contrats; étudier et analyser les données soumises par les emprunteurs, vérifier et approuver les clauses de contrats relatives aux décaissements, veiller à ce que les pays membres régionaux préparent des rapports d’achèvement de projet (RAP) dès l’achèvement des projets;
6. Apporter son expertise lors de l'examen des rapports d'évaluation des offres et mener l'évaluation des propositions techniques et financières pour les contrats liés à l'exécution des projets ;
7. Assurer le suivi des recommandations formulées dans les rapports de supervision, de revue à mi-parcours, de revue de portefeuille et d'audit, en accordant l'attention voulue au suivi/évaluation des projets ;
8. Contribuer au renforcement de la coordination et du dialogue avec les autres bailleurs de fonds sur les activités relatives aux projets/programmes d’infrastructures ;
9. Représenter la Banque dans les conférences, séminaires et ateliers nationaux et participer aux rencontres et réunions traitant de questions relatives au secteur des infrastructures ;
10.  Participer aux activités des rencontres et des réunions relatives à la coordination des donateurs, aux approches sectorielles, qui permettront de guider le Responsable-Pays, la Division sectorielle et la Direction sur les questions stratégiques dans le secteur des infrastructures et du développement urbain ;
11. Contribuer avec la structure en charge du suivi des investissements publics (DPSSI) en relation avec les structures de planification des départements techniques au suivi et évaluation de l’impact des projets sur le développement économique et social en République Démocratique Du Congo.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un master ou d’un diplôme équivalent en génie civil ou Travaux Publics ;
2. Justifier d’au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente de préférence au sein d’un organisme de financement du développement, d’une agence d’exécution de projet ou au sein d’un organe étatique d’exécution de projets financés par des bailleurs de fonds internationaux ;
3. Être capable de travailler sous pression et de définir les priorités dans le cadre dynamique d'un milieu international et multiculturel. Capacité de travailler et de coopérer avec des personnes d’origines diverses ;
4. Une expérience dans l'appui au secteur privé constituerait un atout supplémentaire ;
5. Bonne maîtrise des stratégies visant à réaliser les projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté ; Bonne connaissance des questions essentielles liées à l'efficacité de l'aide, en particulier à l'harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et leur alignement sur les systèmes des emprunteurs ;
6. La connaissance du logiciel COSTAB, du logiciel HDM.4 et la maîtrise de SAP seront un avantage ;
7. Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
8. Maîtriser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une connaissance de SAP ou d’autres systèmes ERP constituerait un atout.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org 

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Kinshasa

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2024-04-23

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