Head of Performance Engineering

Role : Head of Performance Engineering

Aperçu général :

L’agent sera responsable de la Performance des sites au travers de l’optimisation des sites (ingénierie/technologie) et la gestion du NOC. Cette fonction va gérer la réduction des OPEX et la durée de vie des équipements pour maximiser le retour sur investissement au travers du monitoring des sites, analyses, renforcement de capacités, l’analyse des causes principales (root causes) des défaillances et à la création des « Site Work Orders » afin d’améliorer les actions et activités sur les sites. 

Structure :

• Services NOC
• Engineering Manager
• Energy Desk

But du rôle :

• Piloter l’optimisation de la performance opérationnelle
• Piloter l’optimisation des OPEX et CAPEX

Responsabilités :

• Développer la structure du NOC avec une vision claire visant à rapprocher les Sites works order pour le carburant et les travaux de maintenance préventive, les ordres de travaux pour la maintenance corrective, un efficace contrôle d’accès aux sites et faire de Service Now un outil de pilotage pour l’entreprise. La structure du NOC doit aussi être développée pour piloter l’analyse de la performance du portfolio en matière d’OPEX, CAPEX, SHE et performance PUT. Prendre les Benchmark du réseau et analyser les performances actuelles pour identifier les opportunités d’amélioration.
• Analyser les performances de tous les sites du portefeuille afin d’optimiser la performance de nos sites en utilisant les ressources déployées, ainsi qu’identifier les opportunités d’amélioration pour le développement des initiatives futures requises au sein du réseau.
• La connectivité de tous les sites dans le portefeuille aux alarmes OSS et aux systèmes RMS. L’analyse de la cause principale pour les raisons des défaillances de communication et prendre les mesures appropriées pour maximiser la connectivité (y compris la gestion des pièces de rechange – cartes de rechange, fournisseur GSM etc.., performance du NOC, actions O&M (Operations et Maintenance)).
• Connection de tous les sites du portefeuille avec une connexion GSM ou backhaul afin que les données soient disponibles dans la base de données centrale.
• Sécuriser tous les sites du portefeuille avec un accès contrôlé sur site avec les cadenas électroniques.
• Etablir un Pack de performance afin de mener l’action de la gestion journalière
• Conduire le développement de l’outil Service Now afin de continuellement atteindre les besoins de développement du business.

Compétence et expérience :

• Doit être familier et être en mesure de démontrer une approche pro-active des risques liés à l’HSE. Idéalement, une expérience obtenue au travers des programmes de formation reconnues et un apprentissage sur le tas. 

Qualifications

• Certification en Project Management
• Diplôme d’ingénieur ou du domaine de la gestion des projets

Expérience 

• 10 ans d’expérience avérée
• Expérience opérationnelle de travail en Afrique, dans des endroits éloignés et gestion d’équipe à distance.

Compétences et capacités requises :

• Créativité et apte à résoudre des problèmes
• Attention au détail
• Etre axé sur les objectifs
• Connaissance du Client
• Maitrise de l’anglais

Qualités personnelles requises :

• Forte volonté de résultats : un désir profond pour rivaliser avec les standards d’excellence et atteindre les “étapes de changement” dans les résultats de l’entreprise. 
• Tenir les gens responsables : être en mesure de donner des directions claires et sans équivoque aux individus et aux équipes sous sa direction pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Team building : Etre en mesure de développer les individus et les groupes pour augmenter la capacité de l’ensemble de l’organisation.
• Communication : Reconnaitre qu’une communication claire est essentielle.
• Guider les autres : Etre en mesure de créer une vision convaincante du futur, inspirer et guider.
• Connaissance des clients :

Etre en mesure de comprendre les marchés dans lesquels les opérateurs opèrent
Etre en mesure de l’utiliser pour identifier les besoins sous-jacents
Etre en mesure d’appliquer cette connaissance afin de permettre à l’entreprise d’avoir un avantage compétitif.

• Réflexion Stratégique : Etre en mesure d’identifier les tendances ou les relations entre `l’information et les situations qui ne sont pas évidemment connectés et identifier les problèmes clefs ou sous-jacents dans un environnement complexe.

Tous ceux qui sont intéressés sont priés de bien vouloir envoyer leur CV + lettre de motivation à ResHum@htdrc.com avant le Jeudi 06 février 2020 à 17h00