Field Manager
1 FIELD MANAGER SUD-KIVU
Basé à Uvira
RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE
We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.
A propos de Save the Children
Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
Save the Children en RDC
Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.
Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter 1 Field Manager Sud-Kivu qui sera basé à Uvira.
LE POSTE
Le titulaire du poste mettra en œuvre la stratégie du programme Save the Children dans sa zone de responsabilité (Uvira + Fizzi),représentera l’organisation vis-à-vis des partenaires stratégiques, la gestion de la Base et si applicable l’ensemble des sous bureaux qui y sont rattachés, dans tous ses aspects logistiques, en coordination avec le Directeur des Programmes – Opérations, et le Bureau Pays, assurera la supervision globale, réussite et la qualité des activités et des programmes, mis en œuvre dans la zone et fera des propositions pour une meilleure conduite des activités dans sa zone d’intervention.
Outre ses tâches au sein du programme, le/la Field Manager garantit la continuité des opérations et le bon fonctionnement du volet opérations dont il/elle aura la charge en matière notamment d’organisation et de planification des opérations, de renforcement et suivi des compétences du staff des projets, de cadre globale de la planification budgétaire des activités, de suivi logistique, humain et financier, et d’administratif.
Comme le contexte d’une crise humanitaire le demande, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et pouvoir varier les heures de travail au besoin.
En cas d'urgence humanitaire majeure, on s'attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu'il puisse varier ses heures de travail en conséquence.
ROLES ET RESPONSABILITES
Stratégie et planification
- S’assurer que toute information utile remonte au point focal Sécurité du Bureau pays et en coordination étroite avec le point focal sécurité national, suivre la situation sécuritaire dans la zone d’action des projets en sa responsabilité ;
- Assurer le bon suivi des projets, à travers une planification réaliste, une analyse de l’impact des actions ainsi que coordonner l’action de l’équipe MEAL et les inputs des Advisors thématiques;
- Superviser le volet administratif relativement au staff projets ;
- Superviser le volet logistique pour le bon fonctionnement des systèmes d’achat, de stockage et de distribution de biens et services (plan d’achats et plan de déplacements) ;
- Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes dans sa zone d’intervention en conformité avec le Plan Stratégique Pays et le document de stratégie humanitaire ;
- Favoriser les synergies avec les programmes actuels et ceux à venir et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans sa zone d’intervention ;
- Contribuer à une analyse continue de la situation des enfants dans sa zone d’intervention ;
- Participer à la réalisation des activités de plaidoyer et de mobilisation sociale en faveur d’une éducation et protection de qualité, dans un système qui respecte et protège les enfants de toute violence ;
- Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des programmes dans sa zone d’intervention ;
- S’assurer que les Règles de sécurité sont scrupuleusement suivies et participe à la mise en exécution des règles pour le staff des projets supervisés, notamment en déplacement sur le terrain ;
- Veiller à la stricte application des règles et procédures logistiques ainsi que financières ;
- Participer à la bonne compréhension et au respect des politiques de sauvegarde et de protection de l’enfant (CSG) et de la Fraude de Save the Children, et informe le Directeur des Programmes et Opérations de toute infraction à ces politiques ;
- Assurer une gestion cohérente des risques au niveau de l’ensemble du portfolio et du bureau suivant les outils établis de SCI ;
- Appliquer et documenter la mise en œuvre des mesures d’amélioration suite à des évaluations ou audits, lorsque applicables.
Politiques, règles et procédures
- S’assurer que les Règles de sécurité sont scrupuleusement suivies et participer à la mise à jour de ces Règles pour son bureau, en soumettant aux Opérations les modifications et mises à jour à apporter ;
- Veiller à la stricte application des règles et procédures logistiques ainsi que financières ;
- Participer à la bonne compréhension et au respect des politiques de protection de l’enfant de Save the Children et informe le Directeur des Opérations de toute infraction à ces politiques.
Gestion du personnel et développement
- Motiver et soutenir le personnel des projets - sur sa supervision - et se comporter de manière exemplaire ;
- Superviser par l’exemple et, par conséquent, agir en accord avec les objectifs et valeurs établis de Save the Children ;
- Tenir le personnel des projets basés sur Uvira régulièrement informé de tous les sujets intéressants concernant l’organisation ;
- Aider les collaborateurs à mener à bien leurs tâches et à réaliser leurs projets et objectifs en relation avec les objectifs de l’organisation toute entière ;
- Stimuler, encourager et créer les conditions nécessaires à la délégation de pouvoirs, de responsabilités et de compétences, y compris de l’obligation de rendre compte (autonomisation) ;
- Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue. Aider les Gestionnaires des Projets à formuler des propositions d’innovation et d’amélioration et à se montrer proactifs dans leurs tâches ;
- Récompenser et reconnaître les efforts des équipes et des individus ;
- Respecter et traiter de manière adéquate les besoins individuels et les situations.
Gestion des programmes et reporting
- Contribuer à l’analyse contextuelle et sécuritaire, par écrit et par oral, y compris pour les rapports internes et externes réguliers ;
- Servir de point focal pour la transmission d’information entre sa base et la coordination et faire circuler l’information au sein de l’équipe ;
- Assurer un reporting régulier ;
- Superviser les chefs de projets en leur fournissant les appuis nécessaires à la réussite des projets ;
- Garantir la production des rapports bailleurs et la mise à jour des phasing des projets ;
- Appuyer le développement de nouveaux projets par la rédaction des notes conceptuelles et des propositions complètes ;
- Présenter le rapport mensuel du bureau ainsi que les comptes rendus des réunions programmes et finances.
Gestion de fonds et responsabilité budgétaire
- Superviser la préparation du budget prévisionnel mensuel et transmettre l’information à la coordination ;
- Contrôler et signer les documents en place ;
- Autoriser les décaissements, en vérifiant scrupuleusement que la documentation est correcte et en respectant les limites du Schéma de délégation ;
- Veiller à l’utilisation efficiente des moyens de l’organisation, et proposer des solutions adéquates pour limiter les coûts de fonctionnement tout en gardant en vue les objectifs programmatiques ;
- Participer à l’application des politiques de Save the Children en matière de fraude par la promotion de la prévention et la mise en place des contrôles nécessaires.
Représentation
- Représenter les programmes aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs aux thématiques de SCI dans sa zone d’intervention ;
- Promouvoir et défendre la position de SCI relative aux thématiques des enfants au niveau des différentes instances de décisions de sa zone d’intervention ;
- Représenter l’organisation dans la zone couverte par les projets et entretient de bons rapports avec autorités, membres de la communauté humanitaire, etc. ;
- Organiser les missions bailleurs, du bureau régional et d’autres bureaux de Save The Children.
Safeguarding
- Dénoncer tous cas d’abus comme tout autre staff ;
- Appuyer, faciliter la prise en charge des cas ;
- Garantir, veiller à la mise en œuvre de la politique CSG dans sa zone ;
- S’assurer que les points focaux locaux ont un plan d’action ;
- S’assurer que les points focaux locaux sont impliqués dans le panel de sélection et la revue des propositions ;
- Remonter les cas dénoncés à qui de droit dans les délais ;
- Sensibiliser le personnel, les partenaires pour la promotion de la politique CSG ;
- Créer et maintenir un environnement sécurisant pour les enfants ;
- S’assurer que le partenaire a reçu une induction, signé la politique de CSG et le Code de Bonne Conduite avant de signer un accord de partenariat ou d’envoyer un accord de partenariat à la signature au niveau du CD ;
- S’assurer que le personnel a bénéficié d’un processus de sélection inclusif à la politique de CSG (check des références, tests incluant des questions CSG), signé la CSG et le code de bonne conduite, induction CSG avant la signature d’un contrat avec la personne.
Politique de défense d’Enfant (PDE)
- Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales ;
- Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
- Sur Instruction du Directeur-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
- Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
- Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectifs ;
- Sur Instruction du Directeur-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE ;
- S'assurer que les questions PDE (prévention, réponses aux cas, whistle blowing, induction et formation du personnel et des partenaires, etc.) sont discutées lors des réunions hebdomadaires et mensuelles de coordination trimestrielles ;
- Briefer et débriefer les visiteurs, Consultants, staffs en mission sur les questions liées au risques PDE et assurer que les « findings » sont reflétés dans les rapports de mission ;
- Assurer l'assistance technique / le soutien logistique nécessaires aux points focaux PDE pour la mise en œuvre de toutes les questions de PDE, y compris les enquêtes sur les allégations et les cas.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Expérience dans la gestion de la sécurité, gestion d’un bureau (finances, administration, logistique, opérations) et la gestion d’équipes ;
- Expérience en coordination d’une réponse Humanitaire ou en gestion d’un projet humanitaire ;
- 5 ans d’expériences dans le domaine des enfants, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine de la formation des formateurs ;
- Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités ;
- Excellente connaissance de la zone sous sa responsabilité ;
- Capacité à gérer et motiver des équipes de différents départements, et à organiser et coordonner leur travail ;
- Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda ;
- Capacité de synthèse écrite et orale ;
- Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Bonne aptitude en Anglais parlé et écrit ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint… ;
- Leadership et pedagogie ;
- Autonomie et Rigueur;
- Bonne présentation et résistance au stress ;
- Aptitudes à faire des analyses stratégiques et à travailler en équipe;
- Capacité de rédaction ;
- Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe ;
- Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation ;
- Très sociable avec contact facile ;
- Apte à travailler dans les conditions de stress permanent ;
- Démontrer sa volonté personnelle de changer en tenant compte des remarques constructives ;
- Solides connaissances sur les droits de l’enfant et les principes universels des droits de l’Homme;
- Solides connaissances dans le développement des curricula de formation ;
- Expériences de plaidoyer auprès des autorités, de réseautage et de travail avec les autres agences et ONGs ;
- Parler la langue de la zone d’intervention ;
- Ayant travaillé chez Save the Children.
Comment postuler ?
Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 22 Octobre 2022 en cliquant les liens ci-dessous :
* https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=82464
Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.
