Kinshasa

FHI 360

APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE
Projet EPIC RDC / GHS/ FHI 360/DRC/034/12/2025

TITRE DU POSTE : Senior Strategic Information Officer
Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée, à temps plein
Superviseur hiérarchique : Senior Technical Advisor – GHS

A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l'ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.

Contexte du Projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security - GHS) financé par le Département d'État des États-Unis (U.S. Department of State - DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.

Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l'émergence et la transmission inter-espèces d'agents pathogènes zoonotiques, notamment par l'amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en oeuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.

Résumé du Poste

Le Responsable Principal en Information Stratégique est un membre clé de l'équipe de direction technique du projet EpiC GHS RDC. Basé à Kinshasa, il/elle est le point focal pour l'expertise en Information Stratégique, en Suivi et Évaluation (S&E) et en Apprentissage, Rendement et Responsabilité (MEAL) pour la composante GHS.

Sous la supervision du Senior Technical Advisor – GHS, le Responsable Principal en Information Stratégique est responsable de la vision technique, de la direction stratégique et de la supervision de toutes les activités de S&E et de SI, assurant la mise en oeuvre d'un cadre MEAL robuste, la qualité des données, la génération d'informations stratégiques pour le renforcement des capacités GHS et la réponse aux épidémies, et la conformité à toutes les exigences de rapportage du Donateur (DoS/USG).

2. Responsabilités Clés

A. Conception et Supervision du Système d'Information Stratégique GHS (40 %)

1. Diriger le développement, l'affinement et la mise en oeuvre du cadre et du plan MEAL du projet, en assurant l'alignement avec le NAPHS de la RDC, les directives GHS (JEE, IHR) et les indicateurs spécifiques du Donateur.
2. Concevoir et gérer tous les outils de collecte de données et les bases de données (MEAL/SI) du projet, garantissant un flux de données efficace de la province au niveau central, et intégrant les données de surveillance (IDSR) et de réponse.
3. Garantir l'intégration et l'utilisation cohérente des données des plateformes nationales (telles que DHIS2 et IDSR) et des Centres d'Opérations d'Urgence (EOC) dans le système de rapportage du projet.
4. Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan rigoureux de revue des données et d'Audits de Qualité des Données (AQD) pour vérifier l'intégrité, la complétude et l'exactitude des données collectées dans les six provinces ciblées.

B. Qualité des Données et Analyse Stratégique (30 %)

1. Fournir une expertise technique en analyse statistique avancée à l'aide de logiciels appropriés (par exemple, Stata, R, SPSS) et de systèmes d'information géographique (SIG/GIS) pour identifier les tendances, surveiller les alertes épidémiques et mesurer l'impact du renforcement des systèmes de santé.
2. Traduire des ensembles de données complexes en analyses de performance claires, tableaux de bord de surveillance, et produits d'information stratégique destinés à l’équipe de direction (Senior Technical Advisor/COP), afin de permettre l'ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l'efficacité.
3. Assurer la conformité et la soumission en temps voulu de rapports contractuels (trimestriels et annuels) de haute qualité au Donateur (DoS/USG), en mettant l'accent sur les progrès réalisés dans le renforcement des capacités institutionnelles GHS.

C. Renforcement des Capacités et Coordination des Parties Prenantes (30 %)

1. Fournir un mentorat intensif et une assistance technique au personnel S&E du projet, aux sous-récipiendaires locaux, et aux équipes des Divisions Provinciales de la Santé (DPS) pour renforcer leur capacité en matière de gestion des données, d'analyse des performances de routine et d'utilisation stratégique de l'information.
2. Servir d'interface avec le Ministère de la Santé (MoH), les Centres d'Opérations d'Urgence (EOC) et les autres partenaires GHS/DOS/USAID pour assurer l'harmonisation des indicateurs et l'intégration des données.
3. Diriger l'organisation de réunions régulières d'examen des données et des Revues Post-Action (AAR) pour faciliter l'apprentissage, la correction du programme et la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques.
4. Assurer l'adhérence aux directives de FHI 360 et du Donateur en matière de gestion de l'information, de sécurité des données et de capitalisation des connaissances.

3. Qualifications requises

Formation : Master (ou expérience équivalente) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion des Systèmes de Santé, ou un domaine pertinent.

Expérience :

• Minimum de 7 années d'expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l'analyse de systèmes de S&E/MEAL pour des projets de santé complexes financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.
• Expertise démontrée dans la construction de cadres logiques, la définition d'indicateurs et la gestion de bases de données MEAL/SI pour des programmes de sécurité sanitaire mondiale (GHS) ou de préparation aux urgences.

Compétences Techniques :

• Maîtrise avérée des systèmes nationaux d'information sanitaire de la RDC, notamment DHIS2 et le Système de Surveillance Intégrée des Maladies et de la Riposte (IDSR).
• Maîtrise avancée des logiciels statistiques (par exemple, Stata, R, SPSS) et des systèmes d'information géographique (SIG/GIS) pour l'analyse et la cartographie.

Langue : Maîtrise professionnelle courante du français (écrit et oral) est obligatoire. Une excellente connaissance de l'anglais (écrit et oral) est un atout majeur.

Voyage : Capacité à effectuer des voyages fréquents et de courte durée dans les provinces d'intervention du projet.

4. Qualifications souhaitées

1. Doctorat (PhD) ou qualification équivalente dans un domaine pertinent.
2. Expérience antérieure de travail avec le Département d'État (DoS) ou l'USAID sur des projets de GHS ou de riposte aux épidémies.
3. Expérience dans le renforcement des capacités de S&E pour les entités gouvernementales congolaises (MoH, DPS, EOC).

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.

Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 02 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Ouest de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 23 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
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