Consultant(e) en Ressources Humaines
CONTRAT DE CONSULTANCE
FHI 360 / Country Office/ CC/001/RH/016
Poste: Consultant(e) en Ressources Humaines
Superviseur : Responsable de Ressources humaines
Lieu d’affectation : Kinshasa
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée
Durée du contrat: Trois (3) mois avec possibilité de renouvellement
Contexte:
FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C’est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes.
FHI 360 recherche un(e) consultant(e) en ressources humaines.
Description sommaire du poste :
Sous la supervision de la chargée des ressources humaines, le (la) consultant(e) est responsable de :
- Revoir les dossiers du personnel et les mettre à jour
- Suivre les dossiers administratifs et bien les classer
- Aider à faire la paie
- Définir une classification des différentes catégories du personnel employé par FHI 360 selon la législation congolaise, en tenant compte des spécificités de l’organisation
- Faire des analyses de bilans sociaux et proposer des recommandations s’il y a des gaps.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES PROFESSIONNELLES
- Un BS/BA (Licence) en gestion des affaires ou diplôme équivalent
- 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines et coopération internationale
- Avoir une bonne connaissance du code du travail de la RDC
- Aisance en français écrit et parlé, avec la capacité de communiquer en anglais
- Une expérience prouvée dans le soutien des organisations de bonne réputation dans les stratégies d'amélioration des performances et les meilleures pratiques.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement très dynamique
- Compétences organisationnelles et administratives solides avec une bonne capacité de résolution de problèmes
- Capacité à respecter strictement les délais et les objectifs
- Haute attention aux détails
- Doit être capable d'assurer la liaison et communiquer avec le management de façon articulée
- Compétences informatiques solides avec compétence dans l'utilisation de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Une apparence personnelle intelligente est importante car impliquant des réunions avec des clients et des entrevues avec les candidats.
- Capacité à maintenir des normes les plus élevées de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à voyager à l'intérieur de la RDC.
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois (3) références vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu’une lettre de motivation indiquant entre autres ses prétentions salariales.
Il est également demandé aux candidats d’indiquer par quelle voie cette offre d’emploi lui est parvenue.
FHI 360 propose une rémunération globale compétitive.
Adresse : drcinfo@fhi360.org
Application en ligne uniquement.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
DATE LIMITE : 10 JUIN 2016 à 16h00 local
