Brazzaville

Resonance

Titre du poste : Responsable du Secteur Privé / Incubateur d’entreprises

Description GÉNÉRALE

Le projet de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises pour l’Amélioration du Bien-être Social afin de Réduire la Surexploitation des Animaux Sauvages et la Destruction des Forêts en République du Congo (abrégée en anglais CEERC) de l’Agence des Etats Unis pour le Développement International (l’USAID) vise à réduire les menaces pesant sur la biodiversité, les forêts riches en carbone et les tourbières en République du Congo en utilisant une approche des systèmes de marché pour promouvoir un développement respectueux de la conservation et renforcer les chaînes de valeur vertes. En se concentrant sur les zones de grande diversité biologique où les activités économiques peuvent soutenir la conservation et réduire les menaces pour la faune, le CEERC travaille avec les communautés, les entités du secteur privé, la société civile, le gouvernement et d’autres parties prenantes pour établir des partenariats et des alliances avec le secteur privé, améliorer les conditions favorables aux entreprises et renforcer la capacité des entreprises communautaires.

En tant que sous-traitant de Tetra Tech à l’appui des objectifs du projet du CEERC, SSG Advisors d/b/a Resonance travaillera à identifier, faciliter et soutenir les partenariats avec le secteur privé et les chaînes de valeur qui soutiennent la conservation et réduisent la déforestation. Resonance aidera le CEERC à identifier, développer et mettre en œuvre des partenariats avec le secteur privé qui soutiennent les entreprises vertes et le développement communautaire respectueux de la conservation. Resonance apportera également son expertise technique, sur demande, au développement de modèles commerciaux verts et au renforcement des incubateurs et des services aux entreprises durables.

Travaillant en étroite coordination avec le chef de partie (COP), le Responsable du Secteur Privé dirigera l’engagement du secteur privé pour le projet du CEERC, en mettant l’accent sur les partenariats avec le secteur privé qui favorisent des chaînes de valeur favorables à la conservation et des moyens de subsistance communautaires durables.

Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Brazzaville, en République du Congo, qui relève du Manager de projet Résonance.

RÉSULTATS / FONCTIONS ÉSSENTIELLES

Les responsabilités du Responsable du Secteur Privé comprennent, mais sans s'y limiter, les tâches suivantes : Engagement du secteur privé

• Diriger la sensibilisation du secteur privé pour favoriser les partenariats avec les entreprises privées et les investisseurs financiers qui soutiennent les entreprises vertes, promeuvent des moyens de subsistance communautaires respectueux de la conservation et renforcent les chaînes de valeur vertes.
• Suivre l’état d’avancement du développement de chaque partenariat et faciliter la priorisation d’activités et d’acteurs spécifiques sur une base régulière avec l’équipe du CEERC, sous la supervision de la COP.
• Soutenir l’examen de diligence raisonnable des partenaires potentiels en tant qu’étape clé du processus de développement de partenariats, y compris des facteurs tels que l’alignement avec les objectifs du CEERC, la capacité organisationnelle, les conflits d’intérêts potentiels, la conformité aux règlements de l’USAID et le risque de réputation.
• Produire des notes conceptuelles, des présentations, des propositions d’activités, des protocoles d’entente (PE), etc. permettre l’élaboration d’accords de partenariat.
• Animer des ateliers/réunions de co-création avec des partenaires potentiels afin d’établir la confiance entre les parties et de convenir des modalités du partenariat (activités, responsabilités, suivi, budget, etc.) aboutissant à la signature d’un protocole d’entente (PE) ou d’un autre type d’accord de partenariat.
• Surveiller la mise en œuvre des partenariats, y compris les vérifications régulières avec les parties pour s’assurer que les termes de l’entente sont respectés et recueillir des données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour les indicateurs du CEERC.
• Établir et maintenir un vaste réseau de relations collaboratives avec des partenaires potentiels du secteur privé. Tirer continuellement parti de l’expertise locale en matière d’affaires vertes et rechercher régulièrement de nouveaux acteurs, modèles d’affaires et approches susceptibles de favoriser des partenariats respectueux de la conservation conformément aux objectifs du CEERC.
• Aider à organiser des activités de sensibilisation du CEERC, telles que des tables rondes, journées de l’industrie, etc. qui mobilisent les acteurs privés, les petites entreprises et les parties prenantes gouvernementales pour attirer les investisseurs et favoriser les idées de partenariat.
• En collaboration avec le Spécialiste des Entreprises de Conservation, fournir un soutien en matière de capacités, sur demande, pour aider les petites entreprises et les entreprises communautaires à présenter leurs activités à des investisseurs potentiels et à des partenaires du secteur privé.
• Coordonner étroitement avec les autres membres de l’équipe du CEERC pour s’assurer que les activités d’engagement du secteur privé sont alignées sur d’autres activités du projet et les renforcent, telles que le renforcement du cadre politique / réglementaire pour les systèmes de marché vert, le renforcement de la capacité des entreprises communautaires respectueuses de la conservation, la promotion du développement de l’écotourisme, la mise en œuvre du programme de subventions, etc.

Développement de modèles d’affaires vertes

• En collaboration avec le Spécialiste des Entreprises de Conservation, contribuer aux activités visant à renforcer les programmes d’incubation d’entreprises vertes et les services de soutien aux entreprises, au besoin, comme le soutien aux évaluations des besoins et la participation aux discussions avec les institutions concernées.
• Soutenir les activités visant à mobiliser les investissements du secteur privé, par exemple en contribuant à l’élaboration de plans d’investissement vert, en facilitant les liens avec les investisseurs potentiels locaux, régionaux et internationaux et en soutenant l’engagement et les discussions avec des investisseurs.
• Soutenir la conception de modules, d’outils et de matériels de formation sur les entreprises vertes pour les incubateurs et les services de soutien aux entreprises, sur demande.
• Fournir une expertise technique, sur demande, à l’élaboration de plans d’investissement pour les petites entreprises, au renforcement des capacités organisationnelles et à la mise en œuvre des activités.

Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)

• Travailler avec le Spécialiste des Communications et le Spécialiste MEL pour saisir et partager les leçons tirées des activités du CEERC dans le secteur privé.
• Soutenir la collecte de données d’indicateurs pour les rapports trimestriels et annuels, en fournissant des informations détaillées, au besoin, pour les indicateurs liés aux partenariats, à l’investissement, à la création d’emplois, etc.

Autre

• Participer aux activités de gestion de projet demandées par le COP, y compris, mais sans s’y limiter, la planification du travail, les exigences de rapportage régulier et les réunions d’équipe.

FORMATION & EXPÉRIENCE REQUISES

EDUCATION :                                    

• Baccalauréat en économie, marketing, commerce ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou l’équivalent est préférée.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :           

• Minimum de 10 ans d’expérience avec des engagements avec le secteur privé, y compris l’établissement de partenariats avec le secteur privé. Expérience préférée dans des industries durables telles que l’agriculture durable, l’économie verte, l’économie circulaire ou les entreprises vertes, dont certaines doivent être en Afrique centrale
• Expérience de l’évaluation et de la prestation de conseils sur des questions liées à l’environnement propice aux affaires et aux tendances des marchés et des produits de base
• Aptitude avérée à faciliter l’engagement et / ou les partenariats entre le secteur privé, la société civile et / ou les groupes communautaires
• Capacité démontrée de travailler efficacement avec des représentants des entreprises privées, des gouvernements locaux, de la société civile et des groupes communautaires
• Expérience dans les pays du bassin du Congo (en particulier la RC) est hautement préférée

LANGUES :                                         

• Excellente maîtrise de l’anglais et du français écrits et oraux 

COMPÉTENCES

• Excellentes compétences en esprit d’équipe et en leadership
• Compétences solides interpersonnelles et de communication (écrite et verbale)
• Compétences solides MS Office, y compris Excel, Word et Power Point

ATTENTES DE VOYAGE

L’employé doit être en mesure de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 25% pour des affectations de travail.

ÉCHELLE SALARIALE

Proportionnelle à l’expérience du candidat

PROCESSUS de candidature

Veuillez soumettre un CV en anglais sur le site web Resonance : Private Sector Lead / Business Incubator, CEERC
Les demandes seront examinées de façon continue. Seuls les candidats retenus pour les entretiens seront contactés. Pas d'appels téléphoniques ou de courriels s'il vous plaît.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET EXIGENCES PHYSIQUES

Ce poste fonctionne dans un environnement de bureau professionnel et nécessite régulièrement l’utilisation d’équipement de bureau standard tel que des ordinateurs, des téléphones, des imprimantes, des photocopieurs et des classeurs.

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de cet emploi.

Dans le cadre de ses responsabilités pour ce travail, l’employé est tenu de communiquer, de détecter, de converser avec, de discerner, de transmettre, de s’exprimer et d’échanger des informations oralement et par écrit avec les autres. L’employé doit être capable de rester immobile, assis à un bureau pendant de longues périodes, de se déplacer ou de traverser à l’intérieur du bureau et des installations ; opérer, activer, utiliser, préparer, inspecter, placer, détecter ou positionner des ordinateurs et d’autres équipements de bureau, tels qu’une calculatrice, une photocopieuse, des meubles et une imprimante d’ordinateur. L’employé doit être capable de faire des mouvements répétitifs importants des poignets, des mains et des doigts.  L’employé doit être capable de soulever et de déplacer jusqu’à 15 lb à certains moments.

AUTORISATION DE TRAVAIL / HABILITATION DE SÉCURITÉ

N/A

DÉCLARATION AAP / EEO

La politique d’égalité des chances en matière d’emploi de Resonance vise à offrir une opportunité d’emploi juste et égale à tous les associés et candidats à un emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.  Resonance embauche et promeut des personnes uniquement en fonction de leurs qualifications pour le poste à pourvoir.

Resonance croit que les employés devraient bénéficier d’un environnement de travail qui permet à chaque associé d’être productif et de travailler au mieux de ses capacités. Nous ne pardonnons ni ne tolérons une atmosphère d’intimidation ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.

Nous attendons et exigeons la coopération de tous les employés pour maintenir une atmosphère exempte de discrimination et de harcèlement.